Pengaruh Pemberian Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemberian kompensasi terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Infomedia Nusantara. Penelitian ini termasuk jenis penelitian kuantitatif, dengan penentuan sampel menggunakan teknik jenuh. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuisioner, observasi dan dokumentasi. Analisis data menggunakan analisis regresi linear sederhana. Hasil penelitian menunjukan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan PT Infomedia Nusantara Makassar sebesar 0,421 atau sebesar 42,10%. Artinya, semakin tinggi kompensasi diberikan maka prestasi kerja karyawan akan mengalami peningkatan, dan sebaliknya, semakin rendah kompensasi yang diberikan maka prestasi kerja karyawan akan mengalami penurunan.