Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan, Motivasi, dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Propinsi Papua Barat
DOI:
https://doi.org/10.38531/jambir.v1i1.11Keywords:
Pendidikan dan Pelatihan, Motivasi, Kompensasi dan KinerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan, Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai baik secara parsial dan simultan serta menganalisis variabel yang paling dominan berpengaruh. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel penelitian berjumlah 30 orang, dengan teknik analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pendidikan dan Pelatihan, Motivasi dan Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai. Variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai adalah variabel motivasi Kerja. Hasil perhitungan koefisien determinasi (R2) diperoleh hasil 0,458. Nilai ini menunjukkan bahwa 45,8% variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh variasi variabel independen yaitu Pendidikan dan Latihan (X1), motivasi (X2), kompensasi (X3) sedangkan sisanya 54,2% dijelaskan oleh sebab lain di luar model.
Downloads
References
Dewi, A., Fachmi, M., Ilyas, G. B., & Mustafa, H. (2021). The Relationship Between Discipline and Motivation on Employee Performance Through Mediation Of Job Satisfaction. Proceedings of the 5th International Conference on Accounting, Management and Economics, ICAME 2020, 14-15 October 2020, Makassar, Indonesia. https://dx.doi.org/10.4108/eai.14-10-2020.2304264.
Echdar, S. (2017). Metode Penelian Manajemen dan Bisnis. BOGOR: Ghalia Indonesia
Ghozali, Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Gomes, Faustino Cardoso. (2013) Manajemen Sumber Daya Manusia,. Andi, Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu S.P. (2012). Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: PT. Bumi Aksara
Irkhami, Faris Lazwar. (2015). Faktor Yang Berhubungan Dengan Stres Kerja Pada Penyelam Di PT. X. Jurnal penelitian skripsi.
Lisna, L., Syahruddin, S., & Fachmi, M. (2019). Pengaruh Motivasi, Tingkat Kesejahteraan Dan Kedisiplinan Kerja Terhadap Etos Kerja Karyawan Pada PT. Bakti persada perkasa Makassar. INA-Rxiv. https://doi.org/10.31227/osf.io/tfbnm
Martoyo, Susilo. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 5, Cetakan Pertama.Yogyakarta: BPFE.
Moekijat. (2013). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. CV. Mandar Maju. Bandung.
Notoatmodjo. (2011). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT.Rineka Cipta
Rivai, Veithzal. & Sagala, E.J. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Rajagrafindo Persada
Robbins SP, dan Judge. (2014). Perilaku Organisasi.Jakarta: Salemba Empat, Jakarta.
Sabban, Y. A., & Masyadi, M. (2020). Effect Of Work Discipline, Leadership Style And Training On Employee Performance In Rsud Haji Makassar. Manajemen Bisnis, 10(2). https://doi.org/10.22219/jmb.v10i2.13658.
Setiawan, I. P., Liong, H., & Sani, A. (2020). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Dosen Pada Stia Al-Gazali Barru Kabupaten Barru. Jurnal Mirai Management, 5(3), 213-224.
Simamora, Henry. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN
Sugiyono. (2015). Statistika untuk Penelitian. Bandung : Alfabeta
Thaif, Ilham et al. (2015). Effect of Training, Compensation and Work Discipline against Employee Job Performance (Studies in the Office of PT. PLN (Persero) Service Area and Network Malang). Review of European Studies. Vol. 7, No. 11.
Tohardi. (2012). Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Universitas Tanjung Pura, Mandar Maju.
Wibowo. (2013). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Press
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2021 Vendy Rase Pasiakan, Mashur Razak, Badaruddin Badaruddin
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
