Pengaruh Knowledge Sharing dan Work-Life Balance terhadap Kinerja Pegawai
DOI:
https://doi.org/10.38531/jambir.v3i3.113Keywords:
Knowledge Sharing, Work-Life Balance, Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh knowledge sharing dan work-life balance terhadap kinerja pegawai. Objek penelitian ini yaitu kantor Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan (BPKP) Perwakilan Provinsi Sulawesi Selatan. Data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu data primer dimana metode pengambilan sampelnya dengan menggunakan simple random sampling,dan metode analisis data menggunakan analisis linier berganda, sedangkan sampel yang diambil berjumlah 60 pegawai. Hasil penelitian tersebut telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Metode analisis data menggunakan teknik analisis regresi linier berganda dan uji hipotesis yaitu uji t dan uji F. Hasil pengujian secara parsial variabel knowledge sharing (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja pegawai (Y) dengan nilai signifikansi t < a (0,000 < 0,05). Hasil pengujian secara parsial variabel work-life balance (X2) perpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) dengan nilai signifikansi t < a (0,058 < 0,05). Namun dari hasil pengujian secara simulltan variabel knowledge sharing (X1) dan work-life balance (X2) menunjukkan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel kinerja pegawai (Y) yang dibuktikan berdasarkan hasil uji simultan dengan nilai signifikansi f < a (0,000 < 0,05).
Downloads
References
Devi, Shinta. (2020). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Kota Makassar. (Skripsi Sarjana, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Makassar).
Duli, N. (2019). Metodologi Penelitian Kuantitatif Beberapa Konsep Dasar Untuk Penulisan Skripsi & Analisis Data Dengan SPSS. Yogyakarta: Deepublish Publisher.
Irwan, A., Ismail, A., Latif, N., & Pradana M, A. Z. P. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Hadji Kalla Toyota Cabang Maros. Kinerja, 19(2), 163-175.
Rahmayati, T. Elfira. (2021). Keseimbangan Kerja dan Kehidupan (Work-Life Balance) pada Wanita Bekerja dalam Juripol: Jurnal Insitusi Politeknik Ganesha Medan.
Ramdhan, M. R., & Fajrianthi. (2021). Pengaruh job insecurity dan work-life balance stres kerja pada karyawan outsourcing. Buletin Riset Psikologi Dan Kesehatan Mental, 1(1), 327-337.
Reviyandi, Dandi. (2021). Pengaruh Knowledge Sharing dan Hardskill terhadap Kinerja Karyawan di Dago Sites Apartmen Bandung-PT Istana Group. (Skripsi Sarjana, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pasundan). Tersedia:
Riadi, Muchsin. (2020). Knowledge Sharing (Pengertian, Dimensi, Pengelolaan, Indikator dan Faktor Pendorong). Tersedia: http://www.kajianpustaka.com/2020/11/knowledge-sharing.html?m=1. Diakses: 22 Februari 2023.
Sandra, Evita, Maryati, Bunga Paramita. (2022). Knowledge Sharing pada Dosen STIE Pembangunan Tanjungpinang dalam E-QIEN: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Volume 9 Nomor 1 (hlm. 286-287). Tanjungpinang: Program Studi Manajemen.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Tesya Mulya Rosanda, Andi Irwan, Andi Novita Paramitha
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
