Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai
DOI:
https://doi.org/10.38531/jambir.v3i3.114Keywords:
Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Balai Pengembangan Penjaminan Mutu Pendidikan Vokasi Bidang Kelautan, Perikanan, Teknologi Informasi dan Komunikasi (BPPMPV-KPTK) Gowa. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan jumlah responden 56 pegawai yang dijadikan sebagai sampel dengan teknik pengambilan sampel yaitu probabilitas atau sampel acak dengan teknik sloving, dimana teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji regresi linear berganda. Hasil pengujian secara simulltan variabel budaya organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja pegawai yang dibuktikan berdasarkan hasil uji simultan dengan nilai signifikansi f<α (0,000<0,05). Hasil pengujian secara parsial variabel budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja pegawai dengan nilai signifikansi f<α (0,010<0,05). Hasil pengujian secara parsial variabel lingkungan kerja perpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi f<α (0,006<0,05).
Downloads
References
Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia; Teori, Konsep dan Indikator (Edisi ke-2). ZANAFA PUBLISHING.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang.
Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PT Buku Seru.
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik) (Edisi ke-5). PT RAJA GRAFINDO PERSADA.
Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59–70.
Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 1(1), 9–25.
Rahmadhani, K. N. (2020). ISSN : 2654-4326 Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi, 3(1), 66–79.
Sudaryo. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Yogyakarta: ANDI.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alphabet.
Tuala p. Riyuzen. (2020). Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Di Lembaga Pendidikan Islam. Pusaka Media.
Utama, D. Z. M., & SE, M. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia: Konsep Dasar Dan Teori. UNJ PRESS.
Yuarifo Ahmad. (2020). Pengaruh budaya organisasi dan kompetensi karyawan terhadap komitmen organisasi pada pdam tirtanadi kantor pusat provinsi sumatera utara, Adi, Y., & Irwan, A. (2023), No Title, 3(1), 437–452.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Febriansyah Febriansyah, Nurdin Latif, Andi Irwan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
