Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja ASN pada Dinas Sosial Propinsi Papua Barat
DOI:
https://doi.org/10.38531/jambir.v1i1.13Keywords:
Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja dan Kinerja ASNAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja ASN baik secara parsial dan simultan serta menganalisis variabel yang paling dominan berpengaruh. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel penelitian berjumlah 45 orang, dengan teknik analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial dan simultan terhadap kinerja ASN. Variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja ASN adalah variabel motivasi. Hasil perhitungan koefisien determinasi (R2) diperoleh hasil 0,487 Nilai ini menunjukkan bahwa 48,7% .Semakin besar angka Adjusted R Square maka akan semakin kuat hubungan dari ketiga variabel dalam model regresi. Dapat disimpulkan bahwa 48,7% variabel kinerja ASN dapat dijelaskan oleh variabel independen yaitu Kepemimpinan (X1), Motivasi Kerja (X2), Disiplin Kerja (X3) sedangkan sisanya 51,3% dijelaskan oleh variabel lain di luar model.
Downloads
References
Ghozali, Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Badan Penerbit UniversitasDiponegoro. Semarang.
Hasibuan, Malayu, .S. P, (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta Bumi Aksara.
Heidjrachman dan Suad Husnan. (2002). Manajemen Personalia. Yogyakarta: BPEE
Kartono, Kartini. (2012). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Lisna, L., Syahruddin, S., & Fachmi, M. (2019). Pengaruh Motivasi, Tingkat Kesejahteraan Dan Kedisiplinan Kerja Terhadap Etos Kerja Karyawan Pada PT. Bakti persada perkasa Makassar. INA-Rxiv. https://doi.org/10.31227/osf.io/tfbnm
Munir, M., Fachmi, M., & Sani, A. (2020). Pengaruh Disiplin Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Mirai Management, 5(3), 161-170.
Rivai Veitzal. (2013) Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Dari Teori ke Praktek.Cetakan ke lima. PT Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Robbins, Stephen P & Judge, Timothy A. (2013). Organizational Behavior. Edition 15. Pearson Education . New Jersey.
Sabban, Y. A. (2018). Pengaruh tingkat pendidikan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada hotel dalton makassar. Jurnal bisnis & kewirausahaan, 7(4).
Sabban, Y. A., & Masyadi, M. (2020). Effect Of Work Discipline, Leadership Style And Training On Employee Performance In Rsud Haji Makassar. Manajemen Bisnis, 10(2). https://doi.org/10.22219/jmb.v10i2.13658
Setiawan, I. P., Liong, H., & Sani, A. (2020). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Dosen Pada Stia Al-Gazali Barru Kabupaten Barru. Jurnal Mirai Management, 5(3), 213-224.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2021 Ikawati Rahayu, Muhammad Hidayat, Badaruddin Badaruddin
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
