Pengaruh Penggunaan Aplikasi Digital terhadap Proses Rekrutmen Karyawan pada PT Infomedia Solusi Humanika Kota Makassar
DOI:
https://doi.org/10.38531/jambir.v4i2.139Keywords:
Aplikasi Digital, Rekrutmen Karyawan, PT Infomedia Solusi HumanikaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penggunaan aplikasi digital terhadap proses rekrutmen karyawan di PT Infomedia Solusi Humanika Kota Makassar. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan menggunakan kuesioner sebagai instrumen pengumpulan data. Kuesioner disebarkan kepada 89 karyawan perusahaan, dan data yang diperoleh dianalisis menggunakan SPSS versi 21.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin, usia, pendidikan terakhir, dan masa kerja memiliki variasi yang cukup beragam. Analisis regresi linier sederhana menunjukkan bahwa penggunaan aplikasi digital memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap proses rekrutmen karyawan, dengan nilai thitung sebesar 3.616 yang lebih besar daripada ttabel sebesar 1.987. Olehnya itu, bahwa penggunaan aplikasi digital dapat menigkatkan dan mempermudah Proses Rekrutmen Karyawan pada Pt Infomedia Solusi Humanika Kota Makassar.
Downloads
References
Choirinisa, A. A. (2022). Pengaruh penggunaan aplikasi digital terhadap efektivitas kerja pegawai. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 2(5), 483–492. https://doi.org/10.55047/transekonomika.v2i5.239
Cholilalah, & Rois Arifin, A. I. H. (1967). In Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952.
Damila, M. S., Rezeki, Afrida, A., & Putra, M. R. P. (2024). Analisis sistem informasi merekrut karyawan berbasis WEB pada perusahaan PT. Erafone Artha Retailindo. Dawatuna: Journal of Communication and Islamic Broadcasting, 4(2), 744–758. https://doi.org/10.47467/dawatuna.v4i2.4966
No, W. (2017). 329-1189-1-PB.pdf. 14(1), 4–7.
Rahmawati, A. (2020). Pengaruh budaya digital terhadap kinerja karyawan di Yayasan Pendidikan Telkom (Studi kasus kantor badan pelaksana kegiatan YPT). Journal of Management and Business Review, 16(2), 129–148. https://doi.org/10.34149/jmbr.v16i2.153
Setiani, B. (2013). Dalam proses rekrutmen tenaga kerja di perusahaan. Manajemen Sumber Daya Manusia, 1(1), 41.
Supriyati, E., & Hutapea, J. (2022). Pengaruh rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan: Studi kasus pada sekolah advent parongpong. Intelektiva: Jurnal Ekonomi, Sosial, Dan Humaniora, 3(9), 41–54. https://www.jurnalintelektiva.com/index.php/jurnal/article/view/740
Zaky, M., Sunan, U., & Djati Bandung, G. (2021). Penerapan teknologi informasi dalam proses rekrutmen dan seleksi sumber daya manusia. Komitmen: Jurnal Ilmiah Manajemen, 2(2), 112–123. https://journal.uinsgd.ac.id/index.php/komitmen/article/view/25250
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Hermien Toding, Nashriah Akil, Ihsan Guntur
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
