Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Semangat Kerja terhadap Prestasi Kerja Aparatur Sipil Negara pada Kantor Bupati Pegunungan Arfak Propinsi Papua Barat

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Semangat Kerja Terhadap Prestasi Kerja ASN baik secara parsial dan simultan serta menganalisis variabel yang paling dominan berpengaruh. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel penelitian berjumlah 33 orang, dengan teknik analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepemimpinan, Motivasi dan Semangat Kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial dan simultan terhadap prestasi kerja ASN. Variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap prestasi kerja ASN adalah variabel motivasi kerja. Hasil perhitungan koefisien determinasi (R2) diperoleh hasil 0,712 Nilai ini menunjukkan bahwa 71,2% .Semakin besar angka Adjusted R Square maka akan semakin kuat hubungan dari ketiga variabel dalam model regresi. Dapat disimpulkna bahwa 71,2% variabel prestasi kerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel independen yaitu Kepemimpinan (X1), Motivasi Kerja (X2), Semangat Kerja (X3) sedangkan sisanya 28,8% dijelaskan oleh variabel lain di luar model.