Pengaruh Employee Engagement dan Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bussan Auto Finance (BAF)
DOI:
https://doi.org/10.38531/jambir.v1i2.18Keywords:
Employee Engagement, Work Life Balance, KinerjaAbstract
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan dari variabel yang diteliti, dimana pada penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 100 orang karyawan dengan metode analisis regresi berganda bantuan aplikasi SPSS.23 Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan dari employee engagement terhadap kinerja, dan begitu juga dengan pengujian parsial dari work life balance terhadap kinerja bermakna pengaruh positif dan signifikan, sedangkan pengujian secara simultan menunjukkan bahwa employee engagement dan work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja.
Downloads
References
Ardi, V. T. P., Astuti, E. S., & Sulistyo, M. C. W. (2017). Pengaruh Self- Efficacy terhadap Employee Engagement dan Kinerja Karyawan ( Studi pada Karyawan PT Telekomunikasi Indonesia Regional V Surabaya ). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB).
Handoyo, A., & Setiawan, R. (2017). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Tirta Rejeki Dewata. Agora, 5(1), 1–8.
Luthans, Fred dan Suzanne J. Peterson. 2002. Employee Engagement and Manager Self-Efficac, Implication for Managerial Effectiveness and Development. Journal of Managerial Development, Vol. 21, No. 5, pp. 376-387
Lewiuci, P. G., & Mustamu, R. H. (2016). Pengaruh Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Keluarga Produsen Senapan Angin. Agora Journal.
Laksono, B. F. W., & Wardoyo, P. (2019). Pengaruh work – life Balance, Kepuasan Kerja Dan Work Engagement Terhadap Turnover Intentions Dengan Mentoring Sebagai Variabel Moderating Pada Karyawan Hotel DAFAM Semarang. Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis.
Nurwahyuni, S. (2019). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Work Life Balance (Studi Kasus PT. Telkom Indonesia Regional V). Jurnal Ilmu Manajemen (JIM).
Rachmawati, M. (2010). Employee Engagement Sebagai Kunci Meningkatkan Kinerja Karyawan. International Journal of Business and Management, 6(12), 52–65.
Saks, A. M. (2006). Antecedents and consequences of employee engagement. Journal of Managerial Psychology, 21(7), 600-619.
Saina, I., Pio, R., & Rumawas, W. (2016). Pengaruh Worklife Balance Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Pln (Persero) Wilayah Suluttenggo Area Manado. Jurnal Administrasi Bisnis UNSRAT.
Sarikit, M. (2017). Pengaruh Work Life Balance Dan Keterikatan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik Universitas Indonesia. Jurnal Manajemen Pendidikan.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2021 Nur Vadila Putri, Indah Purnamasari
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
