Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai SMK Negeri di Kabupaten Manokwari
DOI:
https://doi.org/10.38531/jambir.v1i2.19Keywords:
Budaya Organisasi, Disiplin, Motivasi Kerja dan Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin dan Motivasi Kerja baik secara parsial maupun simultan terhadap Kinerja Pegawai SMK Negeri Di Kabupaten Manokwari, serta menganalisis Variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap Kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan sampel sebanyak 45 orang, menggunakan teknik sampel jenuh, dengan teknik analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Budaya Organisasi, Disiplin dan Motivasi Kerja baik secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai SMK Negeri Di Kabupaten Manokwari. dan Variabel motivasi kerja yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Hasil perhitungan koefisien determinasi (R2) diperoleh hasil 0,621 yang artinya bahwa variabel independen (X) berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap variabel dependen (Y) sebesar 62,1%, sedangkan sisanya 37,9% variabel dependen (Y) dijelaskan oleh variabel lain diluar model penelitian ini.
Downloads
References
Anonim. 2013. Undang-Undang Nomor 32 Tahun 2013 tentang Pemerintahan Daerah.
Ansari, M. Isa, 2014. Pengaruh Motivasi terhadap Peningkatan Prestasi Kerja Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Sulawesi Selatan.Tesis.Program Pascasarjana Universitas Brawijaya Malang. Tidak Dipublikasikan.
Aswar. 2013. Reliability dan Validitas (3r ed). Pustaka Pelajar. Yogyakarta.
Dewi, A., Fachmi, M., Ilyas, G. B., & Mustafa, H. (2021). The Relationship Between Discipline and Motivation on Employee Performance Through Mediation Of Job Satisfaction. Proceedings of the 5th International Conference on Accounting, Management and Economics, ICAME 2020, 14-15 October 2020, Makassar, Indonesia. https://dx.doi.org/10.4108/eai.14-10-2020.2304264
Effendy, Sofyan dan Singarimbun, Masri, 2013, Metode Penelitian Survai, Edisi Revisi, LP3ES. Jakarta.
Edi Sofiantho (2013). Pengaruh Motivasi dan Prestasi Kerja Individu terhadap Kepuasan Pegawai pada Kantor Daerah Pelayanan Telekomunikasi Makassar.
Fachmi, M., Sultan, Z., & Ngandoh, A. M. (2021). The Role of Work Motivation in Mediating Effect of Professionalism on Employee Performance. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 15(1), 39-50. https://doi.org/10.30650/jem.v15i1.2149
Hasibuan, Malayu, SP. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.
Hofstede G, 2013. The Cultural Relativity Organizational Practices and Theories.Jurnal International Business Studies Fall.
Kartono, Kartini. 2013. Pimpinan dan Budaya Organisasi. Gunung Agung, Jakarta.
Manullang M., 2013, Dasar-dasar Manajemen , Penerbit Ghalia Indonesia, Jakarta
Maslow,A. H. 2013. Motivation and Personality.Harper and Row. New York.
Munir, M., Fachmi, M., & Sani, A. (2020). Pengaruh Disiplin Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Mirai Management, 5(3), 161-170.
Nimran, Umar, 2013. Perilaku Organisasi, Citra Media. Surabaya.
Onong, Uchjana .2013. ilmu Komunikasi Teori dan Praktik. Remaja Karya. Bandung
Osborne, D, and PeleiPlasliik. 2013, Banishing Bureaucracy : The Five Strategies for Reinventing Government, terjemahan Abdul Rosyid, Ramelan, PPM, 2013 Jakarta.
Rase, H. Y., Razak, M., & Badaruddin, B. (2021). Pengaruh Kedisiplinan, Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara pada Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Propinsi Papua Barat. Journal of Applied Management and Business Research (JAMBiR), 1(1), 53-61.
Robbins, Stephen P. 2014, Perilaku Organisasi, Konsep, Kontroversi, Aplikasi, Edisi Bahasa Indonesia, PT Prenhallindo, Jakarta.
Sabban, Y. A. (2018). Pengaruh tingkat pendidikan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada hotel dalton makassar. Jurnal bisnis & kewirausahaan, 7(4).
Sahrun .2013.Pengaruh Budaya Organisasi dan Perilaku Kerja terhadap Kinerja di Lingkup Universitas Haluoleo Kendari.Tesis Program Pascasarjana Universitas Hasanuddin Makassar. Tidak Dipublikasikan.
Schein, E.H. 2013 Organizational Culture and Leadership: A Dynamic View. Jossey-Bass Publisher, San Francisco.
Siagian, Sondang P., 2013. Organisasi, Budaya Organisasi dan Perilaku Administrasi, CV Haji Masagung. Jakarta.
Sofianlehto, Edi. 2013. Pengaruh Motivasi dan Prestasi Kerja Individu terhadap Kepuasan Kantor Daerah Pelayanan Telekomunikasi Makassar.Program Pascasarjana Universitas Hasanuddin Makassar.Tesis.Tidak Dipublikasikan.
Stoner, JA.F. 2013. Management. Prentice-Hall International. London.
Sugiyono, 2013.Metode penelitian Administrasi.Alfabeta. Bandung.
Wibawanto, Y. T., Razak, M., & Hidayat, M. (2021). Pengaruh Disiplin, Motivasi dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara pada Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Propinsi Papua Barat. Journal of Applied Management and Business Research (JAMBiR), 1(1), 39-46.
Winardi., 2013. Pengaruh Budaya Perusahaan terhadap Kinerja Tesis Universitas Brawijaya Malang. Terry, George R. 2013. prinsip-prinsip Manajemen. Bumi Aksara. Jakarta. Widodo, Joko, S. 2014. Psikologi Belajar. Rineka Cipta. Jakarta
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2021 Mery Piru Upa, Muhammad Idris, Maryadi Maryadi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
