Pengaruh Insentif Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Melalui Promosi Jabatan

Abstract

Tujuan penulis melakukan penelitian untuk mengatuhi bagaiamana pengaruh insentif terhadap prestasi kerja karyawan melalui promosi jabatan pada PT. Bumi Karsa Kota Makassar. Penulis melakukan penelitian ini dengan mengunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini penulisan dilakukan di PT. Bumi Karsa Kota Makassar. Teknik yang digunakan dalam pengambilan data yaitu dengan menggunakan kuesioner yang berupa sejumlah peryataan yang diberikan kepada 56 responden sesuai dengan keadaan yang sebenarnya. Sedangkan didalam pembahasan mengunakan metode analisis deskriftif untuk mengetahui karakteristik responden dan analisis infrensial untuk menjawab masalah dan menguji hipotesi dengan mengunakan aplikasi spss versi 22 unutuk uji hipotesis. Dari hasil penelitian yang dilakukan penulis tentang pengaruh insentif terhadap prestasi kerja karyawan melalui promosi jabatan melalui promosi jabatan pada PT. Bumi karsa Kota makassar. Dimana insentif berpengaruh signifikan terhadap promosi jabatan pada PT. Bumi Karsa Kota Makassar, insentif berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Bumi Karsa Kota Makassar, Promosi Jabatan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan PT. Bumi karsa Kota Makassar, dan insentif secara tidak langsung mempengaruhi prestasi kerja karyawan melalui promosi jabatan pada PT. Bumi Karsa Kota Makassar.