Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan STIE MAH-EISA Manokwari
DOI:
https://doi.org/10.38531/jambir.v1i2.21Keywords:
Budaya Organisasi, Disiplin, Kepuasan Kerja dan Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis (1) Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin dan Kepuasan Kerja secara sendiri-sendiri (parsial) terhadap Kinerja Karyawan STIE MAH-EISA Manokwari, (2) Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin dan Kepuasan kerja secara bersama-sama (simultan) terhadap Kinerja Karyawan STIE MAH-EISA Manokwari, dan (3) Menganalisis variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja Karyawan STE MAH-EISA Manokwari. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif bertujuan untuk menguji teori dengan kenyataan dilapangan melalui pengukuran pengaruh variabel independent terhadap variabel dependen. Sampel penelitian berjumlah 51 orang, menggunakan sampel jenuh, dengan teknik analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Budaya Organisasi dan Disiplin berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, (2) Kepuasan kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. (3) Budaya Organisasi, Disiplin dan Kepuasan Kerja berpengaruh simultan terhadap Kinerja Karyawan, dan (4) Budaya organisasi merupakan variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan STIE Mah-Eisa Manokwari. Hasil perhitungan koefisien determinasi (R2) diperoleh hasil 0,661 yang artinya bahwa variabel independen yaitu Budaya Kerja (X1), Disiplin kerja (X2), Kepuasan kerja (X3) berpengaruh sebesar 66,1% terhadap kinerja karyawan sedangkan sisanya 33,9% dijelaskan oleh variabel lain di luar model.
Downloads
References
Ahmad Tohardi. 2010, Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia,. Universitas Tanjung Pura, Bandung: Mandar Maju.
Dewi, A., Fachmi, M., Ilyas, G. B., & Mustafa, H. (2021). The Relationship Between Discipline and Motivation on Employee Performance Through Mediation Of Job Satisfaction. Proceedings of the 5th International Conference on Accounting, Management and Economics, ICAME 2020, 14-15 October 2020, Makassar, Indonesia. https://dx.doi.org/10.4108/eai.14-10-2020.2304264
Edy, Sutrisno. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: Jakarta Kencana Prenada Media Group.
Hasibuan, Melayu, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Pengertia Dasar, Pengertian dan Masalah. Jakarta: PT. Toko Gunung Agung.
Munir, M., Fachmi, M., & Sani, A. (2020). Pengaruh Disiplin Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Mirai Management, 5(3), 161-170.
Rase, H. Y., Razak, M., & Badaruddin, B. (2021). Pengaruh Kedisiplinan, Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara pada Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Propinsi Papua Barat. Journal of Applied Management and Business Research (JAMBiR), 1(1), 53-61.
Rivai Dan Ella Sagala.2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk. Perusahaan, Rajawali Pers, Jakarta
Saban, Echdar. 2017. Metode Penelitian Manajemen dan Binis. Bogor: Ghalia Indonesia.
Sabban, Y. A., & Masyadi, M. (2020). Effect Of Work Discipline, Leadership Style And Training On Employee Performance In Rsud Haji Makassar. Manajemen Bisnis, 10(2). https://doi.org/10.22219/jmb.v10i2.13658
Sedarmayanti. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (cetakan kelima). Bandung: PT. Refika Aditama, Indonesia.
Singodimedjo, Markum. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit SMMA. Surabaya. Shimko.
Sondang P. Siagian, 2014.Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT Bumi Aksara
Stephen, Robbins .2015. Perilaku Organisasi.Jakarta: Penerbit Salemba Empat.
Sudarmanto.2011. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM, Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Sujarweni, Wiratna. (2015). Metodologi Penelitian Bisnis & Ekonomi. Yogyakarta
Wibawanto, Y. T., Razak, M., & Hidayat, M. (2021). Pengaruh Disiplin, Motivasi dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara pada Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Propinsi Papua Barat. Journal of Applied Management and Business Research (JAMBiR), 1(1), 39-46.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2021 Yunus Tekad Kurniadi Ruslak Hammar, Nurdin Brasit, Muhammad Hidayat
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
