Pengaruh Tingkat Pendidikan, Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada RRI Manokwari
DOI:
https://doi.org/10.38531/jambir.v1i2.22Keywords:
Tingkat Pendidikan, Kepemimpinan, Disiplin kerja dan KinerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis: 1) Pengaruh Tingkat Pendidikan, Kepemimpinan dan Disiplin Kerja secara parsial terhadap kinerja terhadap Pegawai Radio Republik Indonesia di Manokwar. 2) Pengaruh Tingkat Pendidikan, Kepemimpinan dan Disiplin Kerja secara simultan terhadap kinerja terhadap Pegawai Radio Republik Indonesia di Manokwari, 3) Variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja terhadap Pegawai Radio Republik Indonesia di Manokwari. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan dilaksanakan pada RRI Manokwari. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang ada di RRI Makassar berjumlah 80 orang, sehingga penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Tingkat Pendidikan, Kepemimpinan dan Disiplin Kerja secara parsial terhadap kinerja terhadap Pegawai; 2) Terdapat pengaruh positif dan signifika Tingka Pendidikan, Kepemimpinan dan Disiplin Kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai, 3) Variabel tingkat pendidikan yang berpengaruh paling dominan terhadap kinerja terhadap Pegawai Radio Republik Indonesia di Manokwari, 4) Hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa 86,2% variabel kinerja pegawai dijelaskan oleh variabel tingkat pendidikan, kepemimpinan, dan disiplin kerja, sedangkan sisanya 13,8% dijelaskan oleh variabel lain di luar model penelitian ini.
Downloads
References
Achmad S.Ruky, 2011, Sistem Manajemen Kinerja, Bumi Aksara. Jakarta.
Agus M. Hardjana. (2010). Komunikasi intrapersonal & Komunikasi. Interpersonal. Yogyakarta: Penerbit Kanisius.
Akhmad.Yusuf.2009.Kegagalan Komunikasi http://akhmadyusuf. blogspot. co. id diunduh tanggal 24 Desember 2017
Ambar Teguh Sulistiyani& Rosidah.2003.Manajemen Sumber DayaManusia,Graha Ilmu. Yogyakarta.
Anoraga, Pandji. 2010. Psikologi Kerja. Jakarta: Rineka Cipta
¬___________. 2010, Manajemen Bisnis, Edisi Kedua, Jakarta: Rineka Cipta.
AW, Suranto. 2010. Komunikasi Sosial Budaya. Yogyakarta : Graha Ilmu
Azwar, S. (2007). Sikap Manusia Teori dan Pengukurannya Edisi 2, Pustaka Pelajar. Yogyakarta
Bawono, Anton. 2013. Multivariate Analysis dengan SPSS. Salatiga: STAIN Salatiga Press.
Brainly.2017.Peran Pers dalam Politik di Indonesia. Jakarta: Pustaka Sinar Harapan
Eka, Yulius. (2014). “Manajemen dan Perilaku Organisasi” Jakarta: Graha Ilmu.
Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Badan Penerbit UniversitasDiponegoro. Semarang.
Handoko, T. Hani. 2011. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: Penerbit BPFE
Hasibuan, Malayu, .S. P, 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta Bumi Aksara.
Kartono, Kartini.2012. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Magdalena, M., Echdar, S., & Sjarlis, S. (2021). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Disiplin Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara pada Dinas Pendidikan Propinsi Papua Barat. Journal of Applied Management and Business Research (JAMBiR), 1(1), 47-52.
Malthis R.L dan Jackson, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia . Salemba Empat. Jakarta.
Mangkunegara, A.A.Anwar Prabu, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia.Bandung : Rosda Karya.
Moeheriono. 2010. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Bogor:Penerbit. Ghalia Indonesia.
Mulyana, Deddy. 2011. Komunikasi efektif “Suatu pendekatan lintas budaya”. Bandung : PT Remaja Rosdakarya
Mulyana, Deddy. 2010. Metodelogi Penelitian Kualitatif “Paradigma baru ilmu komunikasi dan ilmu sosial lainnya”Bandung : PT Remaja Rosdakarya.
Muhammad Irham, et. all.2013. Psikologi Pendidikan: Teori dan Aplikasi dalam Proses Pembelajaran, Yogyakarta: Ar-Ruzz Media.
Nawawi, Hadari. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis yang Kompetitif .Cetakan Keempat. Penerbit Gajah Mada UniversityPress, Yogyakarta
Nawawi Hadari.2010. Kepemimpinan Mengefektifkan Organisasi. GajahmadaUniversityPress. Yogyakarta.
Rahayu, I., Hidayat, M., & Badaruddin, B. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja ASN pada Dinas Sosial Propinsi Papua Barat. Journal of Applied Management and Business Research (JAMBiR), 1(1), 78-85.
Rivai Veitzal. 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Dari Teori ke Praktek.Cetakan ke lima. PT Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Robbins, Stephen P &Judge, Timothy A. 2013. Organizational Behavior. Edition 15. Pearson Education . New Jersey:
Sedarmayanti, 2013. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas. Mandar Maju. Bandung
Senjaya, Sasa Djuarsa. 2011. Teori Komunikasi. Jakarta : Universitas Terbuka
Setiawan, Hendrik. 2009. Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) terhadap Kinerja Organisasi Biro Keuangan Daerah Provinsi Riau
Simamora. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: STIE YKPN.
Sondang P. Siagian. 2014, Manajemen Sumber Daya Manusia.Bumi . Aksara. Jakarta
Teguh Triyanto, Pengantar Pendidikan. 2014. Jakarta: PT Bumi Aksara
Terry George R., dan Leslie W. Rue, 2010, Dasar-dasar Manajemen,Jakarta: Bumi. Aksara.
Tjuju, Siswanto. 2011. Kepemimpinan dalam Organisasi.Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.
Ulani Yunus 2017. Pengembangan Komunikasi Efektif. Bahan Ajar Perkuliahan Universitas Bina Nusantara Jakarta
Undang-Undang tentang Pendidikan Nasional No. 20 Pasal 3 Tahun 2003
Yunus, Mahmud. 2010. Pokok-Pokok Pendidikan dan Pengajaran. Jakarta: PT Hidakarya Agung
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2021 Acnes Verinoca Lasut, Saban Echdar, Sylvia Sjarlis
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
