Pengaruh Kompensasi, Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja ASN pada Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Manokwari
DOI:
https://doi.org/10.38531/jambir.v1i2.23Keywords:
Kompensasi, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja ASN.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk: 1) Menganalisis pengaruh budaya organisasi, disiplin dan kepuasan kerja secara parsial dan simultan terhadap Kinerja ASN Badan Pengelolah Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Manokwari. 2) Menganalisis variabel yang berpengaruh paling dominan terhadap Kinerja ASN Badan Pengelolah Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Manokwari. Penelitian ini menggunakan Teknik analisis regresi linear berganda, dengan sampel sebanyak 50 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Secara parsial Kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja ;2) Secara parsial Budaya Organisasi berpengaruh terhadap kinerja ;3) Secara parsial Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap kinerja ;4) Secara simultan Komnpensasi Budaya Organisasi kerja dan Kepuasan Kerja berpengaruh positif terhadap kinerja; 5) Variabel yang paling dominan yang mempengaruhi kinerja adalah variabel Kepuasan Kerja; 6) Hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa 82,2% variabel kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel Kompensasi(X1), Budaya Organisasi (X2), Kepuasan Kerja (X3) sedangkan sisanya 17,8% dijelaskan oleh variabel lain di luar model.
Downloads
References
A Devito, Joseph. 2011. Komunikasi Antar manusia. Tanggerang Selatan: Karisma Publishing Group
Abidin, Yusuf Zainal. (2015). Manajemen Komunikasi: Filosofi, Konsep dan. Aplikasi. Bandung: Pustaka Setia
Ahmad Tohardi. 2010, Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia,. Universitas Tanjung Pura, Bandung: Mandar Maju.
A.A.Anwar Prabu Mangkunegara, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.
Ahmad Susanto. 2011. Perkembangan Anak Usia Dini. Jakarta: Kencana. Prenada. Media Group.
Astri Wulandari, Dini Turipanam Alamanda, 2012, Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Yayasan Pendidikan Telkom, Jurnal Banking dan Review, ISSN Vol 2, No.1.
Avin, Fadilla Helmi. 2010. Disiplin Kerja. Artikel. Bulletin Psikologi Tahun IV, Desember 2009. Edisi Khusus Tahun XXXII.
Amir, Mohammad Faisal,. 2015. Memahami Evaluasi Kinerja. Karyawan,Konsep, dan Penilaian Kinerja di Perusahaan. Jakarta: Penerbit Mitra Wacana Media.
As’ad, M. 2010. Psikologi industri: seri ilmu sumber daya manusia. Yogyakarta: Liberti.
Budi W.Soetjipto. 2010. Penelitian Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT. Gramedia PustakaUtama.
Budi, Setiyawan dan Waridin. 2006. “Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja di Divisi Radiologi RSUP Dokter Kariadi”. Semarang: JRBI. Vol 2. No 2. Hal: 181-198
Danang, Sunyoto. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku
Donni Junni Priansa 2014, Perencanaan & Pengembangan SDM, Penerbit Bandung: Alfabeta
Edy, Sutrisno. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: Jakarta Kencana Prenada Media Group.
Edy, Sutrisno.2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Edison, Anwar, dan Komariyah 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi. Pertama. Bandung: Alfabeta.
Ghozali, Imam.2016. Aplikasi Analis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 21, Edisi 2, Semarang: Universitas Diponegoro.
Handoko, T. Hani, 2013. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE
Hasibuan, Melayu, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Pengertia Dasar, Pengertian dan Masalah. Jakarta: PT. Toko Gunung Agung.
Henry Simamora, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia, Gramedia,. Jakarta.
Indrawan Danu Candra, 2011. Pengaruh Corporate Social Responsibility terhadap Kinerja Perusahaan. Skripsi S-1 (Dipublikasikan), Semarang: FE-UNDIP
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Moekijat, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia, CV. Mandar Maju,. Bandung
Moeheriono. 2012. “ Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi”. Jakarta: Raja. Grafindo Persada.
Mondy, R. Wayne, Noe Robert M., 2011. Human Resource Management, Tenth Edition, Jilid I, Penterjemah Bayu Airlangga, M.M.,Jakarta: Erlangga.
Muafi dan Effendi. 2011. Strategi Pengembangan Merek. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Payaman J. Simanjuntak .2011. Manajemen Evaluasi Kinerja .Edisi 3. Jakarta. Fakutas UI
Rase, H. Y., Razak, M., & Badaruddin, B. (2021). Pengaruh Kedisiplinan, Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara pada Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Propinsi Papua Barat. Journal of Applied Management and Business Research (JAMBiR), 1(1), 53-61.
Rivai Dan Ella Sagala.2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk. Perusahaan, Rajawali Pers, Jakarta
Robbins, P.Stepen & Judge.2013.Organizational Behaviour,Edisi 13,Jilid 1.Jakarta:Salemba empat.
Saban, Echdar. 2017. Metode Penelitian Manajemen dan Binis. Bogor: Ghalia Indonesia.
Sahlan, N. I., Mekel, P. A., & Trang, I. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Sulut Cabang Airmadidi. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 3(1).
Sedarmayanti. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (cetakan kelima). Bandung: PT. Refika Aditama, Indonesia.
Singodimedjo, Markum. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit SMMA. Surabaya. Shimko.
Sondang P. Siagian, 2014.Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT Bumi Aksara
Stephen, Robbins .2015. Perilaku Organisasi.Jakarta: Penerbit Salemba Empat.
Sudarmanto.2011. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM, Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Sujarweni, Wiratna. (2015). Metodologi Penelitian Bisnis & Ekonomi. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Sugiyono, 2013. Metode Penelitian Pendidikan,Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2021 Hartono Dwi Nugroho, Maryadi Maryadi, Sylvia Sjarlis
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
