Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara pada Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Manokwari

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis: 1) Pengarnuh kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kemampuan kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja ASN pada Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Manokwari, 2) Variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja ASN pada Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Manokwari. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini yaitu pendekatan kuantitatif, dengan lokasi riset pada Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Manokwari. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Manokwari, yang berjumlah 48 orang. Karena populasinya hanya 48 orang, maka semua populasi dijadikan sampel sehingga tergolong sampel jenuh. Uji regresi linier berganda digunakan dalam penelitian ini untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan kemampuan kerja terhadap kinerja Aparat Sipil Negara (ASN) Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daetah Kabupaten Manokwari. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Kepemimpinan dan kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja; 2) Lingkungan kerja tidak signifikan berpengaruh terhadap kinerja, 3) Kepemimpinan, lingkungan kerja dan kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja, 4) Kepemimpinan sebagai variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap terhadap kinerja 5) Hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa 84.6% variabel kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel independen yaitu kepemimpinan (X1), lingkungan kerja (X2), kemampuan kerja (X3) sedangkan sisanya 15,4% dijelaskan oleh variabel lain di luar model.