Pengaruh Motivasi Kerja, Komunikasi dan Penempatan Pegawai terhadap Kinerja ASN pada Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Manokwari

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis: 1) Pengaruh motivasi kerja, komunikasi, dan penempatan pegawai secara parsial terhadap kinerja ASN pada Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Manokwari, 2) Pengaruh motivasi kerja komunikasi, dan penempatan pegawa secara simultan terhadap kinerja ASN pada Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Manokwari, 3) Variabel yang  paling dominan berpengaruh  terhadap  kineja ASN pada Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Manokwari. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang ada pada Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Manokwari yang jumlahnya 80 orang. Metode pengumpulan data yang dilakukan dengan cara memberikan keusioner kepada responden untuk memlih pernyataan yang sesuai dengan perasaan dan kondisi masing-masing responden tanpa paksaan dan tekanan. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan regresi linier berganda dengan software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Secara parsial Motivasi Kerja berpengaruh terhadap kinerja; 2) Secara parsial Komunikasi berpengaruh terhadap kinerja, 3)  Secara parsial Penempatan Pegawai berpengaruh terhadap kinerja, 4) Secara simultan Kepemimpian Komunikasi kerja dan Penempatan Pegawai berpengaruh positif terhadap kinerja, 5) Variabel yang paling dominan yang mempengaruhi kinerja adalah variabel Motivasi Kerja.