Pengaruh, Kepemimpinan, Etos Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Distrik Marware

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis: 1) Pengaruh kepemimpinan, etos kerja dan disiplin kerja secara sendiri-sendiri (parsial) terhadap Kinerja Pegawai Pada Distrik  Warmare Kabupaten Manokwari, 2) Pengaruh kepemimpinan, etos kerja dan disiplin kerja secara Bersama-sama (simultan) terhadap Kinerja Pegawai Pada Distrik  Warmare Kabupaten Manokwari, 3) Variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai pada Distrik  Warmare Kabupaten Manokwari. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitaif, dengan Teknik explanatory research. Lokasi penelitian adalah di Kantor Distrik Warmare Kabupaten Manokwari dengan total sampel yakni sebanyak 56 orang yang merupakan pegawai pada Kantor Distrik Warmare Kabupaten Manokwari. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Secara parsial Kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja; 2) Secara parsial Etos Kerja berpengaruh terhadap kinerja, 3)  Secara parsial Disiplin Kerja berpengaruh terhadap kinerja, 4) Secara simultan Kepemimpinan, Etos Kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh positif terhadap kinerja, 5) Variabel yang paling dominan yang mempengaruhi kinerja adalah variabel Kepemimpinan, 6) Hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa 87.6% variabel kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel independen yaitu Kepemimpinan (X1), Etos Kerja (X2), Disiplin Kerja (X3) sedangkan sisanya 13.4% dijelaskan oleh variabel lain di luar model.