Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja ASN Pada Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Manokwari

Authors

  • Dina Ayatoni Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Manokwari
  • Maryadi Maryadi Institut Teknologi dan Bisnis Nobel Indonesia
  • Asri Asri Institut Teknologi dan Bisnis Nobel Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38531/jambir.v1i3.27

Keywords:

Disiplin Kerja, Kompensasi, Semangat Kerja dan Kinerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis: 1) Untuk menganalisis pengaruh parsial disiplin kerja, kompensasi dan semangat terhadap kinerja ASN pada Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Manokwari, 2) Untuk menganalisis pengaruh simultan disiplin kerja, kompensasi dan semangat kerja terhadap kinerja ASN pada Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Manokwari, 3) Variabel yang  paling dominan berpengaruh  terhadap  kinerja ASN pada Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Manokwari. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Secara parsial Disiplin Kerja berpengaruh terhadap kinerja; 2) Secara parsial Kompensasi berpengaruh terhadap kinerja, 3)  Secara parsial Semangat Kerja berpengaruh terhadap kinerja, 4) Secara simultan Disiplin Kerja, Kompensasi dan Semangat Kerja berpengaruh positif terhadap kinerja, 5) Variabel yang paling dominan yang mempengaruhi kinerja adalah variabel Kompensasi, 6) Hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa 91.1% variabel kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel independen yaitu Disiplin Kerja (X1), Kompensasi (X2), Semangat Kerja (X3) sedangkan sisanya 8,9% dijelaskan oleh variabel lain di luar model.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Achmad S.Ruky, 2011, Sistem Manajemen Kinerja, Bumi Aksara. Jakarta.

Agus M. Hardjana. (20102. Komunikasi intrapersonal & Komunikasi. Interpersonal. Yogyakarta: Penerbit Kanisius.

Ambar Teguh Sulistiyani & Rosidah. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Graha Ilmu.

Yogyakarta.

Anoraga, Pandji. 2012. Psikologi Kerja. Jakarta: Rineka Cipta

AW, Suranto. 2012. Komunikasi Sosial Budaya. Yogyakarta : Graha Ilmu

Bawono, Anton. 2013. Multivariate Analysis dengan SPSS. Salatiga: STAIN Salatiga Press.

Brainly.2017.Peran Pers dalam Politik di Indonesia. Jakarta: Pustaka Sinar Harapan

Eka, Yulius. 2014. “Manajemen dan Perilaku Organisasi” Jakarta: Graha Ilmu.

Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.

Handoko, T. Hani. 2014. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: Penerbit BPFE

Hasibuan, Malayu, .S. P, 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta Bumi Aksara.

Nawawi, Hadari. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis yang Kompetitif .Cetakan Keempat. Penerbit Gadjah Mada University Press, Yogyakarta

Rivai Veithzal. 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Dari Teori ke Praktek.Cetakan ke lima. PT Raja Grafindo Persada. Jakarta.

Robbins, Stephen P &Judge, Timothy A. 2013. Organizational Behavior. Edition 15. Pearson Education. New Jersey:

Saban,Echdar.2017. Metode Penelitian Manajemen dan Bisnis-Panduan Komprehensif Langkah demi langkah Penelitian untuk Skripsi,Tesis dan Disertasi.Bogor: Ghalia Indonesia.

Sabban, Y. A. (2018). Pengaruh tingkat pendidikan dan disiplin kerja terhadap kinerja

karyawan pada hotel dalton makassar. Jurnal bisnis & kewirausahaan, 7(4).

Sabban, Y. A., & Masyadi, M. (2020). Effect Of Work Discipline, Leadership Style And

Training On Employee Performance In Rsud Haji Makassar. Manajemen Bisnis,

(2). https://doi.org/10.22219/jmb.v10i2.13658

Simamora. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: STIE YKPN.

Sondang P. Siagian. 2014, Manajemen Sumber Daya Manusia.Bumi . Aksara. Jakarta

Sugiyono, 2013.Metode penelitian Administrasi.Alfabeta. Bandung

Downloads

Published

2021-12-29

Issue

Section

Articles