Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja ASN Pada Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Manokwari
DOI:
https://doi.org/10.38531/jambir.v1i3.27Keywords:
Disiplin Kerja, Kompensasi, Semangat Kerja dan KinerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis: 1) Untuk menganalisis pengaruh parsial disiplin kerja, kompensasi dan semangat terhadap kinerja ASN pada Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Manokwari, 2) Untuk menganalisis pengaruh simultan disiplin kerja, kompensasi dan semangat kerja terhadap kinerja ASN pada Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Manokwari, 3) Variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja ASN pada Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Manokwari. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Secara parsial Disiplin Kerja berpengaruh terhadap kinerja; 2) Secara parsial Kompensasi berpengaruh terhadap kinerja, 3) Secara parsial Semangat Kerja berpengaruh terhadap kinerja, 4) Secara simultan Disiplin Kerja, Kompensasi dan Semangat Kerja berpengaruh positif terhadap kinerja, 5) Variabel yang paling dominan yang mempengaruhi kinerja adalah variabel Kompensasi, 6) Hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa 91.1% variabel kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel independen yaitu Disiplin Kerja (X1), Kompensasi (X2), Semangat Kerja (X3) sedangkan sisanya 8,9% dijelaskan oleh variabel lain di luar model.
Downloads
References
Achmad S.Ruky, 2011, Sistem Manajemen Kinerja, Bumi Aksara. Jakarta.
Agus M. Hardjana. (20102. Komunikasi intrapersonal & Komunikasi. Interpersonal. Yogyakarta: Penerbit Kanisius.
Ambar Teguh Sulistiyani & Rosidah. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Graha Ilmu.
Yogyakarta.
Anoraga, Pandji. 2012. Psikologi Kerja. Jakarta: Rineka Cipta
AW, Suranto. 2012. Komunikasi Sosial Budaya. Yogyakarta : Graha Ilmu
Bawono, Anton. 2013. Multivariate Analysis dengan SPSS. Salatiga: STAIN Salatiga Press.
Brainly.2017.Peran Pers dalam Politik di Indonesia. Jakarta: Pustaka Sinar Harapan
Eka, Yulius. 2014. “Manajemen dan Perilaku Organisasi” Jakarta: Graha Ilmu.
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.
Handoko, T. Hani. 2014. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: Penerbit BPFE
Hasibuan, Malayu, .S. P, 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta Bumi Aksara.
Nawawi, Hadari. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis yang Kompetitif .Cetakan Keempat. Penerbit Gadjah Mada University Press, Yogyakarta
Rivai Veithzal. 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Dari Teori ke Praktek.Cetakan ke lima. PT Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Robbins, Stephen P &Judge, Timothy A. 2013. Organizational Behavior. Edition 15. Pearson Education. New Jersey:
Saban,Echdar.2017. Metode Penelitian Manajemen dan Bisnis-Panduan Komprehensif Langkah demi langkah Penelitian untuk Skripsi,Tesis dan Disertasi.Bogor: Ghalia Indonesia.
Sabban, Y. A. (2018). Pengaruh tingkat pendidikan dan disiplin kerja terhadap kinerja
karyawan pada hotel dalton makassar. Jurnal bisnis & kewirausahaan, 7(4).
Sabban, Y. A., & Masyadi, M. (2020). Effect Of Work Discipline, Leadership Style And
Training On Employee Performance In Rsud Haji Makassar. Manajemen Bisnis,
(2). https://doi.org/10.22219/jmb.v10i2.13658
Simamora. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: STIE YKPN.
Sondang P. Siagian. 2014, Manajemen Sumber Daya Manusia.Bumi . Aksara. Jakarta
Sugiyono, 2013.Metode penelitian Administrasi.Alfabeta. Bandung
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2021 Dina Ayatoni, Maryadi Maryadi, Asri Asri

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.