Pengaruh Kinerja terhadap Kompensasi Driver Gojek di Kota Makassar

Authors

  • Hasrullah Liong Misi STIE Amkop Makassar

DOI:

https://doi.org/10.38531/jambir.v2i1.39

Keywords:

Kinerja, Kompensasi, Gojek

Abstract

Tujuan penelitian yang ingin dicapai yaitu untuk mengetahui pengaruh kinerja terhadap kompensasi driver GOJEK di Kota Makassar. Pada penelitian ini peneliti menggunaka pendekatan kuantitatif, untuk menghitung pengaruh dari kinerja terhadap kompensasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh driver GOJEK yang terletak diwilayah Makassar  Provinsi Sulawesi Selatan sebanyak 4.000 driver. Untuk menentukan jumlah sampel, peneliti menggunakan rumus slovin sehingga diperoleh sampel sebesar 98 orang driver GOJEK cabang Makassar. Penarikan sampel dilakukan dengan metode Simple Random Sampling. Adapun teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linier sederhana. Hasil penelitian ini menemukan bahwa variabel independen kinerja (X) berpengaruh positif terhadap kompensasi driver gojek (Y) dengan nilai koefisien sebesar 0,506 yang berarti bahwa setiap terjadi perubahan (baik buruknya kinerja driver gojek) sebagai variabel X sebesar 1 poin akan berpengaruh positif pada kompensasi yang diterima para driver gojek sebesar 0,506.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., Donnelly, J. H., & Konopaske R. (2003). Organizations : Behavior Structure Processes. Eleventh Edition. New York : Mc Graw Hill.

Handoko, T. Hani. (2008). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Liberty: Yogyakarta.

Hasibuan, M. S.P. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung, PT. Bumi Aksa

Huda, R. (2019). Analisis Studi Kelayakan Bisnis Transportasi Online Berbasis Aplikasi Yang Beroperasi Di Kabupaten Kudus (Studi Kasus: GO-JEK Di Kabupaten Kudus) (Doctoral dissertation, Iain Kudus).

lyas, Y. (1999). Kinerja Teori Penilaian dan Penelitian. Jakarta: Fekom UI.

Kadarisman, M. (2012). The Effect of professionalism and competence on the performance of regional representatives council. BISNIS & BIROKRASI: Jurnal Ilmu Administrasi dan Organisasi, 18(1).

Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.

Mathis L. R dan Jackson, J. (2006). Human Resource Management. Jakarta: Salemba Empat.

Muttaqiyathun, A. (2018). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja driver go-jek di kota yogyakarta.

Nuraeni, N., Herison, R., & Fachmi, M. (2021). Pengaruh Pemberian Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Journal of Applied Management and Business Research (JAMBiR), 1(1), 1-6.

Nurhidayah, F. (2018). Analisis sistem kompensasi terhadap kinerja driver transportasi online. Jurnal Akuntansi Maranatha, 10(2), 179-186.

Rivai, V. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari. Teori Ke Praktik. Penerbit PT. Raja Grafindo Persada: Jakarta.

Umar, H. (2008). Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Jakarta : PT RajaGrafindo Persada.

Downloads

Published

2022-02-12

Issue

Section

Articles