Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara XIV (Persero) PG Camming Kabupaten Bone

Authors

  • Mahmud Mahmud STIE Pelita Buana
  • Muh. Rais STIE Pelita Buana
  • Desy Rahmawati Anwar STIE Pelita Buana

DOI:

https://doi.org/10.38531/jambir.v2i1.46

Keywords:

Kompetensi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara XIV (Persero) PG Camming Kab. Bone. yaitu; Kompetensi (X1), Disiplin Kerja (X2), dengan variabel dependen yaitu Kinerja Karyawan (Y) PT Perkebunan Nusantara XIV (Persero) PG Camming Kab. Bone. Penelitian ini mengunakan sampel sebanyak 73 responden. Metode pengumpul data yang digunakan adalah dengan menyebarkan kuesioner yang diolah dengan menggunakan analisis regresi linear berganda. Uji yang digunakan untuk menguji instrumen penelitian berupa uji validitas dan uji realibilitas. Uji hipotesis menggunakan uji simultan (f) dan uji parsial (t). Hasil penelitian menunjukkan bahwa berdasarkan hasil analisis regresi berganda diperoleh persamaan: Y = 8,304 + 0,342 X1 + 0,250 X2. Pengujian hipotesis menggunakan uji t menunjukkan tidak ada pengaruh signifikan antara Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan begitupun Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Tetapi dalam pengujian hipotesis menggunakan uji f menunjutkan ada pengaruh signifikan antara Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,291. Hal ini menunjukkan bahwa sebesar 29,1%  Kinerja Karyawan dapat dijelaskan oleh variabel Kompetensi dan Disiplin Kerja, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti. Manfaat penelitian ini untuk memberikan masukan kepada perusahaan mengenai pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara XIV (persero) PG Camming Kab. Bone.

Downloads

Download data is not yet available.

References

A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT Remaja Rosdakarya.

A.A Anwar Prabu Mangkunegara. (2005). Manajemen Sumber daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT Remaja Rosdakarya

A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung.

Anwar Prabu Mangkunegara, (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Remaja Rosda Karya, Bandung

Arikunto. (2006). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta : PT.

Augusty Ferdinand. (2011). Metode Penelitian Manajemen Pedoman Penelitian untuk Penulisan Skripsi, Tesis, dan Disertasi Ilmu Manajemen, Edisi 3, AGF Books, Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro, Semarang.

Bejo, Siswanto. (2005). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan

Administratif dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.

Danang, Sunyoto. (2012). Teori, Kuesioner, dan Analisis Data Sumber Daya Manusia (Praktik Penelitian), cetakan pertama, Penerbit : Center for Academic Publishing Service, Yogyakarta

Ghozali, Imam. (2005). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS, Edisi Ketiga, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.

Ghozali, Imam. (2006). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Edisi Kedua. Yogyakarta. Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, Imam. (2009). “Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS “. Semarang : UNDIP.

Ghozali, Imam. (2011). “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS”. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Darsono & Siswandoko, Tjatjuk. (2011). Sumber Daya Manusia Abad 21. Nusantara Consulting: Jakarta.

Handoko, T. H. (2004). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE

Hasibuan, Malayu S.P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Hasibuan, M. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : PT.Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu S.P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hamzah B. Uno. (2007), Teori Motivasi dan Pengukurannya Analisis di Bidang Pendidikan, Bumi Aksara, Jakarta.

Mangkuprawira, S., dan A.V. Hubeis, (2007) Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Penerbit Ghalia Indonesia, Bogor.

Mathis. L. Robert dan Jackson. H. John. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Buku kedua.

Munandar, Ashar Sunyoto. (2001). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: UI-Press

Mondy, R. Wayne. (2010). Human Resource Management. 11th edition. Pearson Education. New Jersey.

Poerwadarminta, W.J.S. (1999). Kamus Bahasa Indonesia. Balai Pustaka; Jakarta Rineka Cipta.

Sandarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan manajemen Pegawai Negeri Sipil (Catatan kelima). Bandung : PT Refika Aditama

Simamora, Henry. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 2. Yogyakarta: STIE YKPN.

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Kombinasi (Mixed Methods). Bandung : Alfabeta

Sugiyono. (2004). Metode Penelitian. Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, Edy. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi pertama, cetakan pertama, Penerbit : Kencana Prenada Media Group, Jakarta

Sutrisno, Edy. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Wibowo. (2012). Manajemen Kinerja. Jakarta : Rajawali Press.

Downloads

Published

2022-02-25

Issue

Vol. 2 No. 1 (2022)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2022 Mahmud Mahmud, Muh. Rais, Desy Rahmawati Anwar

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.