Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Ponrang Selatan Kabupaten Luwu
DOI:
https://doi.org/10.38531/jambir.v2i1.50Keywords:
Kepemimpinan, Motivasi, KinerjaAbstract
Penelitian ini dilaksanakan pada kantor kecamatan Ponrang Selatan Kabupaten luwu, Tujuan peneliti adalah (1) Untuk menguji dan mendiskripsikan pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada kantor kecamatan Ponrang Selatan Kabupaten luwu. (2) Mendiskripsikan besarnya pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada kantor kecamatan Ponrang Selatan Kabupaten luwu. Metode penelitian yang di gunakan adalah metode Uji Reliabilitas dan Uji validitas, Analisis regresi linear berganda, uji f dan uji t dengan pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinrtja pegawai pada kantor kecamatan Ponrang Selatan Kabupaten luwu. Yang berjumlah 34 orang. Teknik pengumpulan data untuk ketiga variable Gaya kepemimpinan, motivasi dan kinerja pegawai wawancara, opserpasi dan kuesioner. Hasil penelitian ini menunjukan: (1) gaya kepepimpinan dan motivasi terhadap kinerja pengawai pada kantor kecamatan Ponrang Selatan Kabupaten luwu persamaan regresi Y=8,077+0,63+0,645X+e serta pengujian hipotesis uji t dengan menentukan tarif nyata 5%(0,05)>significancy (0,000) dan Ho ditolak dan H1 diterima (2) berdasarkan pengaruh determinasi 0,589 kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh gaya kepepimpanan dan motivas,sedangkan sisanya dipengaruhi factor lain yang tidak diteliti.
Downloads
References
AA. Anwar Prabu Mangkunegara. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung :Rosda.
Anwar Prabu Mangkunegara. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Cetakan Ke-2,PT. Remaja Rosa Karya, Bandung.
Amirullah. (2015). Pengantar Manajemen. Jakarta :Mitra Wacana Media
Amstrong, Mischael, (1999). Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Sofyandan Haryanto.PT. Elex Media Komputindo. Jakarta.
Bernardine R. Wijaya & Susilo Supardo. (2006). Kepemimpinan Dasar-dasar dan Pengembangannya, CV. Andi Offset, Yogyakarta
Bangun, (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Erlangga, Bandung.
Dewi, A., Fachmi, M., Ilyas, G. B., & Mustafa, H. (2021). The Relationship Between Discipline and Motivation on Employee Performance Through Mediation Of Job Satisfaction. Proceedings of the 5th International Conference on Accounting, Management and Economics, ICAME 2020, 14-15 October 2020, Makassar, Indonesia. https://dx.doi.org/10.4108/eai.14-10-2020.2304264
Fachmi, M., Sultan, Z., & Ngandoh, A. M. (2021). The Role of Work Motivation in Mediating Effect of Professionalism on Employee Performance. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 15(1), 39-50. https://doi.org/10.30650/jem.v15i1.2149
Ferdinand. (2006). Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian untuk skripsi, Tesisdan Di sertai ilmu Manajemen. Semarang: Universitas Diponegoro.
Griffin, M. (2004). Manajemen. Jilid 1. Edisi 7 . penerbit erlangga, Jakarta
Ghozali,Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang
Ghozali, Imam. (2006). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Cetakan Keempat. Semarang: Badan Penerbit Universita sDiponegoro.
Herujito, Yayat M. (2006). Dasar-Dasar Manajemen. PT Grasindo. Jakarta
Heijrachman dan Saud Husnan. (2002). Manajemen Personalia. Yogykarta:BPFE
Kartini, Kartono. (2008). Pemimpin dan kepemimpinan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Kusumawardani, N. P. A., Echdar, S., & Badaruddin, B. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Komunikasi dan Penempatan Pegawai terhadap Kinerja ASN pada Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Manokwari. Journal of Applied Management and Business Research (JAMBiR), 1(3), 192-200.
Masela, M., Echdar, S., & Sjarlis, S. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi, Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja ASN Pada Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Manokwari. Journal of Applied Management and Business Research (JAMBiR), 1(3), 239-249.
Mulyadi dan Rivai (2009) Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta cetakan kesembilan.
MiftahThoha. (2003). Kepemimpinan Dalam Manajemen Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Pratamiaji, T., Hidayat, Z., & Darmawan, K. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegaawai Kantor Kecamatan Tempursari Kabupaten Lumajang. Paper presented at the Proceedings Progress Conference.
Robert L. Mathis – John H. Jackson. (2006). Human Resource Management, edisi 10, Jakarta : Salemba Empat.
Robbins S.P. dan Judge. (2007). PerilakuOrganisasi, Jakarta: SalembaEmpat Hal.22
Robbins, S.P. (2001). Organizational behavior.9th edition. Prentice hall international, inc new jersey
Robbins, Stephen P. (2006). Perilaku Organisasi. Edisikesepuluh. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia.
Sabban, Y. A., & Masyadi, M. (2020). Effect Of Work Discipline, Leadership Style And Training On Employee Performance In Rsud Haji Makassar. Manajemen Bisnis, 10(2). https://doi.org/10.22219/jmb.v10i2.13658
Siagian, S.P. (2002). Kiat Meningkatkan [rpduktivitas Kerja. Jakarta :Rineka Cipta
Slamet, Achmad. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Semarang: Universitas Negeri Semarang
Siswanto, Sastrohadiwiryo. (2002). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administrasi dan Operasional. Jakarta :BumiAksara
Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Kuantitatifdan R&D. Alfabete Arikunto. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta :RinekaCipta
Sugiyono. (2004). MetodePenelitian. Bandung: Alfabeta.
Stoner J.A., R.E. freeman dan D.R. Gilberte Jr. (1995). Managemente Sixth Edition. Prentice –hall international, Inc. USA
Wibowo. (2013). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Muh Rais, Desy Rahmawati Anwar, Mahmud Mahmud
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
