Pengaruh Kompensasi terhadap Motivasi Karyawan PT. PLN (Persero) UPT Makassar
DOI:
https://doi.org/10.38531/jambir.v2i2.52Keywords:
Kompensasi, Motivasi KaryawanAbstract
Perusahaan saat sekarang ini mengharapkan adanya perbaikan dari sisi motivasi karyawan, karena hal ini akan memberikan pengaruh signifikan pada karyawan dalam bertindak. Dari kondisi tersebut, maka tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh kompensasi terhadap motivasi karyawan di PT. PLN (Persero) UPT Makassar. Penelitian menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif, dimana total responden sebanyak 56 orang yang merupakan karyawan di PT. PLN (Persero) UPT Makassar. Data yang digunakan merupakan data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada responden. Selanjutnya, teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linier sederhana. Adapun hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara kompensasi terhadap motivasi karyawan PT. PLN (Persero) UPT Makassar. Pemberian kompensasi harus berdasarkan pencapaian kerja karyawan itu sendiri. Sekalipun perusahaan awalnya memberikan benefit yang menjanjikan, dan benefit tersebut telah menjadi sebuah standar operasional perusahaan, tetapi jika karyawan tidak mampu menunjukkan kinerja yang baik (motivasi kerja yang tidak berubah) maka seharusnya kompensasi tersebut dikurangi (atau bahkan dihilangkan).
Downloads
References
Ansory, I. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.
Cahyono, B.T. (2015). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan CV. Arki Fashion Kabupaten Pekalongan. Skripsi. Semarang: Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Semarang.
Diana, L. (2014). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di KP-RI Mekkar Kecamatan Kutoarjo Kabupaten Purworejo. Skripsi. Purworejo: Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Muhammadiyah Purworejo.
Erisna, N., dan Purnama, M. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Bintang Kharisma Jaya Motor Bandar Lampung. Penelitian. Bandar Lampung: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Bandar Lampung.
Faslah, R., dan Savitri, M.T. (2013). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Pada Karyawan PT. Kabelindo Murni, Tbk. Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Bisnis (JPEB), 1(2), 40-53.
Fauziah, S., Sunuharyo, B.S., dan Utami, H.N. (2016). Pengaruh Kompensasi Langsung dan Kompensasi Tidak Langsung Terhadap Motivasi Kerja Karyawan dan Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). 37(1), 178-187.
Haryani, S.S., Hamid, D., dan Susilo, H. (2015). Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja (Studi Pada Karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk. Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). 25(1), 1-7.
Laminingrum, A.K. (2016). Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Pada Karyawan Biro Pelayanan Sosial Dasar Di Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat. e-Proceeding of Management. 3(2), 1871-1879.
Kurniawan, R., dan Yuniarto, B. (2016). Analisis Regresi: Dasar dan Penerapannya dengan R. Jakarta: Kencana.
Mubaroq, R.A., dan Zulkarnaen, W. (2017). Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Shadiq Sharia Ex. BPRS Cipaganti Bandung. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen Ekonomi dan Akuntansi). 1(3), 72-90.
Nawa, F., dan Kempa, S. (2017). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Wilayah Nusa Tenggara Timur. AGORA. 5(3), 1-9.
Putrayasa, R., Susilo, H., dan Prasetya, A. (2014). Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Jiwasraya. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). 17(1), 1-10.
Sudana, I.W., dan Supartha, W.G. (2015). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja Karyawan di Grand Puncak Sari Restaurant Kintamani. E-Jurnal Manajemen Unud. 4(7), 1865-1882.
Sunarsi, D. (2018). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Nadi Suwarna Bumi. Jurnal Semarak, 1(1), 66-82.
Widayaningrum, M.E. (Ed). (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBHARA Manajemen Press.
Wulansari, P., Damanik, A.H., dan Prasetio, A.P. (2014). Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Karyawan di Departemen Sumber Daya Manusia PLN Kantor Distribusi Jawa Barat dan Banten. Jurnal Manajemen Indonesia. 14(2), 163-171.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Andi Nuryadin, Rais, Andi Irfan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
