Pengaruh Kompetensi dan Reward terhadap Kinerja melalui Motivasi Kerja Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah
DOI:
https://doi.org/10.38531/jambir.v2i2.61Keywords:
Kompetensi, Reward, Motivasi, KinerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengukur dan menganalisis kompetensi dan reward serta motivasi terhadap kinerja pegawai, baik secara langsung maupun tidak langsung. Metode penelitian ini adalah kuantitatif. Penelitian ini dilakukan pada pegawai di RSUD Sultan Daeng Radja Kabupaten Bulukumba sebanyak 104 orang. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah probability sampling yaitu proportionate stratified random sampling dengan menggunakan rumus slovin. Data yang dikumpulkan dengan kuesioner kemudian dianalisis dengan metode Path Analysis dengan menggunakan aplikasi SPSS 23. Sementara uji hipotesis menggunakan uji t dan untuk menguji pengaruh langsung dan pengaruh tidak langsung variabel kompetensi, reward, terhadap kinerja melalui motivasi menggunakan uji sobel test. Dari hasil penelitian maka ditarik kesimpulan. (1) Terdapat pengaruh positif tapi tidak signifikan antara variabel kompetensi terhadap motivasi pada pegawai di RSUD Sultan Daeng Radja Kabupaten Bulukumba. (2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel reward¸ motivasi terhadap kinerja pegawai di RSUD Sultan Daeng Radja Kabupaten Bulukumba. (3) Terdapat pengaruh positif tapi tidak signifikan antara variabel kompetensi terhadap kinerja pegawai di RSUD Sultan Daeng Radja Kabupaten Bulukumba. (4) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel reward terhadap kinerjai pegawai di RSUD Sultan Daeng Radja Kabupaten Bulukumba. (5) Kompetensi berpengaruh terhadap kinerja melalui motivasi Di RSUD Sultan Daeng Radja Kabupaten Bulukumba “ditolak atau tidak di terima”. (6) Reward berpengaruh terhadap kinerja melalui motivasi Di RSUD Sultan Daeng Radja Kabupaten Bulukumba “ditolak atau tidak di terima”.
Downloads
References
Apriliandani, R. (2016). Pengaruh Pemberian Reward Dan Punishment Terhadap Motivasi Belajar Peserta Didik Pada Pembelajaran Matematika Kelas Viii Di Smp Nu 2 Gresik. Universitas Muhammadiyah Gresik.
Arikunto, S. (2013). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Baiti, N. (2017). Hubungan kompetensi dengan kinerja karyawan pada pt. Jaya prima transport bandung. Perpustakaan.
Barlian, N. A. (2016). Pengaruh Tipe Kepribadian, Kontrak Psikologis, Komitmen Organisasi, motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dan Kinerja Karyawan Di Rumah Sakit ParuKabupaten Jember. RELASI: JURNAL EKONOMI, 12(1).
Damanik, B. E., & SE, M. (2018). Pengaruh Motivasi Dan Pengembangan Diri Terhadap Prestasi Kerja Dosen. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis (EK & BI), 20-28.
Destiani, D. D., & Affandi, H. A. (2019). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Dinas Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) kab. Purwakarta. Perpustakaan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpas.
Dewi, A. N. (2017). Pengaruh Motivasi Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan Daerah (PD) Kebersihan Kota Bandung. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpas Bandung.
Febrianti, S. (2014). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja (Studi pada Karyawan PT. Panin Bank Tbk. Area Mikro Jombang). Jurnal Administrasi Bisnis, 12(1).
Jufri, Z. K. (2018). Kompetensi Sumber Daya Manusia Di Kantor Sistem Administrasi Manunggal Satu Atap (SAMSAT) Wilayah Gowa. Universitas Negeri Makassar.
Kartika, L. N., & Sugiarto, A. (2014). Pengaruh tingkat kompetensi terhadap kinerja pegawai administrasi perkantoran. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 17(1), 73-90.
Ningrum, W. (2013). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Joint Operating Body Pertamina-PertoChina East Java). Jurnal Administrasi Bisnis, 6(2).
Oemar, Y. (2015). pengaruh kepemimpinan dan kompetensi terhadap motivasi serta dampaknya terhadap kinerja karyawan pt. bank ocbc nisp tbk cabang pekanbaru. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, 7(2), 207-222.
Prahiawan, W., & Simbolon, N. (2014). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Intimas Lestari Nusantara. Jurnal Ekonomi Universitas Esa Unggul, 5(1).
Sehaningtyas, A., & Amir, M. (2017). Hubungan Antara Kepuasan Kerja dengan Motivasi Kerja pada Karyawan Sales Promotion Girl (SPG) Lapangan. Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Sunarto, A., Rusilowati, U., & Ciptaningsih, E. M. S. S. (2017). Pengaruh reward (penghargaan), punishment (hukuman) dan kepuasan kerja terhadap kinderja karyawan pada pt. Asuransi sinarmas jakarta pusat. Paper presented at the PROCEEDINGS.
Syahril, R. R., & Nurbiyati, T. (2016). Pengaruh Reward Ekstrinsik & Intrinsik Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Riset Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha Program Magister Manajemen, 3(1), 23-37.
Utami, R. F. (2019). Pengaruh pemberian reward dan punishment terhadap kedisiplinan karyawan pada pt. Lotte mart panakkukang. Universitas Negeri Makassar.
Yunus, E. (2018). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai KPPBC Tipe Madya Pabean Tanjung Perak Surabaya. EKUITAS (Jurnal Ekonomi dan Keuangan), 16(3), 368-387.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Tria Haryuni Dammar, Tri Desi Lestari, Andi Putri Tenriyola
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
