Etos Kerja dan Komunikasi Pengaruhnya terhadap Komitmen Organisasi pada Karyawan Universitas Indonesia Timur
DOI:
https://doi.org/10.38531/jambir.v2i3.67Keywords:
Etos Kerja, Komunikasi, Komitmen OrganisasiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh etos kerja dan komunikasi terhadap komitmen organisasi pada karyawan Universitas Indonesia Timur sebanyak 105 orang dengan menggunakan metode analisis korelasi. Penelitian ini menemukan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan dari etos kerja dan komunikasi terhadap komitmen organisasi. Korelasi yang paling terbesar terjadi antara komitmen organisasi dengan kemauan sebesar 0.478 dimana kemauan merupakan salah satu indikator dari etos kerja, kemudian korelasi terbesar kedua terjadi di antara hubungan komitmen organisasi dengan penerima pesan sebesar 0.475, dimana penerima pesan ini merupakan salah satu indikator dari komunikasi. Secara keseluruhan semua indikator dari variabel etos kerja dan komunikasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa etos kerja dan komunikasi berhubungan secara signifikan dengan komitmen organisasi, artinya bahwa etos kerja dan komunikasi dalam organisasi mempengaruhi perilaku hidup karyawan, bersikap, bertindak dan berpikir dalam mengambil keputusan untuk tetap berada dalam organisasi.
Downloads
References
Bawelle, M., & Sepang, J. (2016). Pengaruh etos kerja, gairah kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. BRI cabang Tahuna. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 4(3).
Fachrezi, H., & Khair, H. (2020). Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 107–119. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4834
Gibson, James L. Ivancevich, John M, et al. 2012. Organization Behavior Structure Processes. Eight Edition. Boston: Richard D Irwin Inc Homewood
Haris, H. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kualitas Layanan di PT . Asuransi Jasindo ( Persero ) Kantor Cabang Korporasi dan Ritel Bandung. Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya, 19(2), 135±151.
Karauwan, R., & Mintardjo, C. (2015). Pengaruh etos kerja, budaya organisasi, dan beban kerja terhadap kinerja pegawai di dinas pekerjaan umum minahasa selatan. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 3(3).
Lawasi, E. S., & Triatmanto, B. (2017). Pengaruh Komunikasi, Motivasi, Dan Kerjasama Tim Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 5(1). https://doi.org/10.26905/jmdk.v5i1.1313
Lindawati, R. D. (2014). Pengaruh Komunikasi Interpersonal Dan Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pegawai Pusdiklat Bea Dan Cukai. Jurnal Manajemen Pendidikan, 5(1).
Luthan, Fred. (2011). Organizational Behavior. Twelfth Edition. NY : McGraw-Hill/Irwin
Mathis, R.L. & J.H. Jackson. 2006. Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat
Mekta, H. Q. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja dan komitmen Organisasi Terhadap Konerja Karyawan PT. Indiara Kelana Yogyakarta. Universitas Negri Yogyakarta
Newstrom, John W. & Keith Davis. 2004. Perilaku dalam organisasi Edisi ke 7. Jakarta: ERLANGGA.
Nur, M., Sabilalo, M. A., Kalsum, U., & Makkulau, A. R. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Desain Pekerjaan Terhadap Komitmen Kerja Dan Kinerja Karyawan Perum Bulog Divisi Regional Sultra. SEIKO Journal of Management & Business, 3(2). https://doi.org/https://doi.org/10.37531/sejaman.v3i2.756
Nurjaya, N., Denok, S., Aidil, A. E., Arga, T., & Gunartin, G. (2021). Pengaruh Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kehutanan Dan Perkebunan Kota Bogor. JUNIUS (Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia, 4(2), 332–346.
Pamungkas, M. A. (2014). Analisis Pengaruh Kepuasan Kinerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Perusah0aan Daerah Air Minum Kota Cirebon. Universitas Diponegoro Semarang.
Pratana Amelinda, & abadi Ferryal. (2018). Analisis pengaruh etos kerja, hubungan kerja dan pengembangan karir terhadap komitmen organisasional berdampak pada kinerja karyawan. Ikraith Ekonomika, 1(2). Retrieved from https://media.neliti.com/media/publications/267980-analisis-pengaruh-etos-kerja-hubungan-ke-5ea0cfd0.pdf
Qosyim, R. A. (2014). Pengaruh Komunikasi dan Motivasi Kerja Serta Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan Dinas Pengelola Keuangan Daerah Kabupaten Lumajang. Relasi: Jurnal Ekonomi, 10(2).
Rialmi, Z., & Morsen, M. (2020). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Utama Metal Abadi. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(2), 221. https://doi.org/10.32493/JJSDM.v3i2.3940
Rostini, R., Souisa, W., Masmarulan, R., & Yasin, N. (2021). Competitiveness development, learning orientation, entrepreneurial commitment and business performance in the silk industry. Management Science Letters, 11(3), 903-908.
Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge. 2013. Perilaku Organisasi. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.
Sinamo, Jansen. 2011. 8 Etos Kerja Profesional. Jakarta: Institut Darma Mahardika. Sugiarto., et al. (2006). Metode Statistika: Untuk Bisnis dan Ekonomi. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
Sopiah, Perilaku Organisasional . Jakarta: C.V. Andi Offset, 2008.
Susanti, & Palupiningdyah. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Turnover Intention Sebagai Variabel Intervening. Manajemen Analysis Journal, 5(1), 77±86
Sukmawati, E., Ratnasari, S. L., & Zulkifli, Z. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 9(3), 461-479.
Syifa, N. (2021). Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Komitmen Kerja Karyawan Pegadaian Cabang Kayutangi Banjarmasin. Universitas Islam Kalimantan. Retrieved from http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/6972.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Muhammad Zulqifli, Akhmad Syarifuddin, Kurniawaty
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
