Pengaruh Kompetensi dan Reward terhadap Kinerja Perawat di RSUD Kabupaten Majene
DOI:
https://doi.org/10.38531/jambir.v2i3.71Keywords:
Kompetensi, Reward, Kinerja PerawatAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompetensi dan reward terhadap kinerja perawat di RSUD Kab. Majene. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perawat di RSUD Kab. Majene. Penarikan sampel menggunakan metode purposive sampling yaitu hanya perawat di bagian Unit Pelayanan Rawat Inap Interna RSUD Kab. Majene yang berjumlah 70 orang. Penelitian ini menemukan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan dari kompetensi dan reward terhadap kinerja perawat di RSUD Kab. Majene. Korelasi yang paling terbesar terjadi antara kompetensi sebesar 0,681 terhadap kinerja, dan korelasi reward terhadap kinerja perawat sebesar 0,410. Secara parsial kompetensi memiliki nilai t hitung sebesar 6,871, dan reward memiliki nilai t hitung sebesar 2,568, t hitung keduanya lebih besar dari t tabel, hal ini berarti bahwa kompetensi dan reward secara parsial berpengaruh cera positif signifikan terhadap kinerja perawat. Temuan ini menunjukkan bahwa peran kompetensi penting bagi seorang perawat karena dengan kompetensi yang memadai maka tugas dan tanggung jawab seorang perawat akan bisa terpenuhi dengan baik, dan memperhatikan reward perawat merupakan hal yang penting mengingat tugasnya dalam bentuk pelayanan jasa dalam waktu 24 jam. Sistem reward yang sesuai, promosi, tunjangan dan insentif sebaiknya diberikan sesuai dengan pelayanan optimal dari para perawat.
Downloads
References
Ahmad Faizin dan Winarsih. (2008). Hubungan Tingkat Pendidikan dan Lama Kerja Perawat dengan Kinerja Perawat di RSU Pandan Arang Kabupaten Boyolali. Berita Ilmu Keperawatan .I(3)
Ambar T. Sulistiyani dan Rosidah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Graha Ilmu
Busro, Muhammad. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group
Dewi Lina. (2014). Analisis Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Sistem Reward Sebagai Variabel Moderating. Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis, 14(1)
Dwi Nurhayati, Tutik sri Haryati (2014). Pengetahuan dan Sikap perawat terhadap kelengkapan pendokumentasian asuhan keperawatan di Rumah Sakit.
Febrianti, S. (2014). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja. Universitas Brawijaya.
Habibi, A., Humairoh, S., Ahmad, S. N. A., Hasan, R., & Nurfadillah, N. (2022). Hubungan Reward Dengan Kinerja Perawat Di Rumah Sakit Dr. Sitanala Tahun 2020. Jurnal JKFT, 6(2), 73-82.
Hutapea, Parulian dan Nurianna Thoha (2008). Kompetensi Plus : Teori, Desain, Kasus dan Penerapan untuk HR dan Organisasi yang Dinamis, Jakarta : Gramedia Pustaka Utama
Ikhsan Kadir (2014). Profesional Perawat Rumah Sakit, Zipatama Publisher: Surabaya
Kurniawaty, K., & Yasin, N. A. (2022). Reward System For Employee Creativity. Economos: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 5(2), 142-147.
Laksana, I. G. D., & Mayasari, N. M. D. A. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Perawat Di Rumah Sakit Jiwa Provinsi Bali. Bisma: Jurnal Manajemen, 7(2), 192-200.
Mahmud, M., Rais, M., & Anwar, D. R. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara XIV (Persero) PG Camming Kabupaten Bone. Journal of Applied Management and Business Research (JAMBiR), 2(1), 65-74.
Magdalena, M., Echdar, S., & Sjarlis, S. (2021). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Disiplin Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara pada Dinas Pendidikan Propinsi Papua Barat. Journal of Applied Management and Business Research (JAMBiR), 1(1), 47-52.
Mukhtiali, M. H., Yasin, N. A., & Nurdin, J. (2022). Effect Of Work Discipline, Motivation And Competence On Employee Performance At PT. Pelindo IV Makassar Branch. Economy Deposit Journal (E-DJ), 4(1), 277-284.
Nursalam. (2016). Manajemen Keperawatan Aplikasi Dalam Praktik Keperawatan. Edisi 5. Jakarta: Salemba Medika
Nursalam. (2008). Konsep dan Penerapan Metodologi Penelitian Ilmu Keperawatan : Jakarta: Salemba Medika
Prihadi, Syaiful F., (2004). Assessment Centre Jakarta: Identifikasi, pengukuran dan Pengembangan Kompetensi Jakarta: Gramedia Pustaka Utama
Pujiati, E., & Affandi, H. D. A. (2018). Pengaruh Kompetensi, Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Umum (RSU) Avisena Cimahi (Doctoral dissertation, Perpustakaan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpas Bandung).
Potter, P.A, Perry,. 2005. A.G.Buku Ajar Fundamental Keperawatan : Konsep, Proses, dan Praktik. Edisi 4.Volume 2.Jakarta:EGC.2005
Susilowati, Y., Ratnasari, S. L., & Nasrul, H. W. (2020). Pengaruh Kompetensi, Komunikasi, Budaya Organisasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Perawat The Effect Of Competency, Communication, Organizational Culture And Training On Nurse Performance. DIMENSI, 9(3), 397-411.
Suharyoko, S. (2016). Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Perawat Di Rsud Pemangkat. Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME), 4(3).
Sabebegen, M. Y. S., & Nainggolan, S. S. (2022). Hubungan Pelatihan Dan Reward Terhadap Kinerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Banyuasin. Jurnal Kesehatan Bina Husada, 14(3), 76-79.
Sulistyowati, Endah,.(2012).. Implementasi Kurikulum Pendidikan Karakter. Yogyakarta. Citra Aji Parama.
Wirakristama, Richardus Chandra, Suharnomo. (2011). Analisis Konflik Peran Ganda (Work-Family Conflict) Terhadap Kinerja Karyawan Wanita Pada Pt. Nyonya Meneer Semarang Dengan Stress Kerja Sebagai Variabel intervening. Universitas Diponegoro. Semarang.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Murniati, Ansar, Kurniawaty
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
