Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Reel Satu Perkasa Di Makassar
DOI:
https://doi.org/10.38531/jambir.v2i3.73Keywords:
Kompensasi, Motivasi, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Reel Satu Perkasa di Makassar. yang bergerak di bidang properti dan tanah kavling. Data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu data primer yang metode pengambilan sampel dengan menggunakan sampling jenuh, dan metode analisis data menggunakan analisis linear berganda, sedangkan sampel yang diambil berjumlah 60 karyawan. Hasil penelitian tersebut telah diuji validitas dan reliabilitasnya, juga telah diuji. Metode analisis data menggunakan teknik analisis regresi linear berganda dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Kompensasi (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Artinya pemberian kompensasi meningkat ke karyawan akan meningkatkan kinerja karyawan dan Motivasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT. Reel Satu Perkasa di Makassar. Artinya meningkatnya motivasi kerja karyawan akan meningkatkan pula kinerja karyawan PT. Reel Satu Perkasa di Makassar.
Downloads
References
Ambita, (2013). Pengaruh Pelatihan, dan Pembinaan Pendidikan, Sumber Daya Manusia Terhadap Almustofa, Resa (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Displin Kerja terhadap kinerja karyawan. Universitas Diponegoro.
Bangun, Wilson. (2012). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Erlangga.
Dessler, Gray. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Indeks
Erri, D., &Fajrin, A. N. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Media Intan Semesta Jakarta. Jurnal Perspektif, XVI(1),http://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/perspektif/article/view/3228/2099
Ghozali, Imam. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47-62.
Panggabean, Mutiara S. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia
Indonesia
Hasibuan, Malayu Sp. 2012. Manajemen SDM. EdisiRevisi, Cetakan Ke Tigabelas. Jakarta :BumiAksara.
Hasibuan, Malayu SP. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan
Hasibuan, MalayuS.P.(2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, MalayuS.P.(2019). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah.Jakarta:Bumi Aksara.
Hafidzi. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Lingkungan Kerja Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian Ipteks. Vol. 4 No. 1
Hosnawati( 2016). Pengaruh Motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan dengan etos kerja sebagai variable Moderasi. Universitas Negeri Yogyakarta
Herrhyanto, N. (2017). Analisis Data Kuantitatif Dengan Statistika Inferensial (1st Ed.). Bandung: YramaWidya.
Kadarisman, M. (2012). Manajemen kompensasi. Jakarta: Rajawali pers
Kurniasari, R. (2018). Pemberian Motivasi serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Telekomunikasi Jakarta, II(1), 32–39.
Notoatmodjo. Soekidjo. (2016). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Cetakan Keempat. EdisiRevisi. Jakarta: Rineka Cipta.keempat belas, Jakarta ,Penerbit : Bumi Aksara.
Notoatmodjo, Soekidjo, (2017), Metodelogi Penelitian Kesehatan, PT Rineka Cipta, Jakarta.
Mangkunegara, Anwar, P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (Cetakan 14). Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Rivai, Dkk. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. Depok. PT Rajagra findo Persada
Rivai Zainal, S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan . Edisike-7. Depok: PT Rajagrafindo.
Robbins, Stephen P & Coulter, Mary. 2010. Manajemen Edisi Kesepuluh. Jakarta:Erlangga
Simbolon, D., Jumiyati, & Rahmadi, A. (2018). Pencegahan dan Penanggulangan Kurang Energi (KEK) dan Anemia Pada Ibu Hamil. CV Budi Utama
Snell, Scott. (2010). Principles of Human Resource. Management, 15th ed. Mason, OH: South Western – Cengage Learning
Sedarmayanti. 2017. Perencanaan dan Pengembangan SDM Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja, Cetakan Kesatu. Bandung: PT. Refika Aditama.
SalidiSamsudin, M.M.M.Pd (2010) Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung Penerbit Pustaka Setia.
Suwanto. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia.Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sugiyono (2012). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Bandung :Alfabeta.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2017a). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Umar, Husein. 2007. Metode Penelitian Untuk Skripsi Dan Tesis Bisnis. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Uhing, Y. (2019). Faktor-Faktor Loyalitas Karyawan di Dinas Pendidikan Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: JurnalRiset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(1).
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Ansar H. Mulkin Bas, Azhary Ismail
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
