Pengaruh Kedisiplinan, Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara pada Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Propinsi Papua Barat
DOI:
https://doi.org/10.38531/jambir.v1i1.9Keywords:
Kedisiplinan, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja ASNAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis (1) Pengaruh Kedisiplinan, Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja secara parsial terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara, (2) Pengaruh Kedisiplinan, Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja secara simultan terhadap kinerja aparatur sipil negara, dan (3) Variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Propinsi Papua Barat. Penelitian ini menggunakan metode penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif bertujuan untuk mengetahui hubungan atau pengaruh dua variable atau lebih. Sampel penelitian berjumlah 55 orang, menggunakan sampel jenuh, dengan teknik analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Kedisiplinan, Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja berpengaruh parsial terhadap kinerja aparatur sipil negara, (2) Kedisiplinan, Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja bepengaruh simultan terhadap kinerja aparatur sipil negara, dan (3) Variabel Budaya Organisasi yang paling dominan berpengaruh terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Propinsi Papua Barat. Hasil perhitungan koefisien determinasi (R2) diperoleh hasil 0,685 yang artinya bahwa variabel independen (X) berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap variabel dependen (Y) sebesar 68,5%, sedangkan sisanya 31,5% variabel dependen (Y) dijelaskan oleh varibel lain diluar model penelitian ini.
Downloads
References
Akomolafe, Moyosola Jude., and Olatomide, Onijuni Olufemi. (2013). Job Satisfaction and Emotional Intelligence as Predictors of Organizational Commitment of Secondary School Teachers, Ife PsychologIA, 21(2), September 2013 Copyright © Ife Center for Psychological Studies/Services, Ile-Ife, Nigeria.
Awan, Muhammad Rafiq., Mahmood, Khalid., and Idrees, Haroon. (2014). Leadership Style, Culture and Commitment: An Analytical Study of University Libraries in Pakistan, Library Philosophy and Practice (e-journal) Libraries at University of Nebraska-Lincoln, 1-7-2014.
Dewi, A., Fachmi, M., Ilyas, G. B., & Mustafa, H. (2021). The Relationship Between Discipline and Motivation on Employee Performance Through Mediation Of Job Satisfaction. Proceedings of the 5th International Conference on Accounting, Management and Economics, ICAME 2020, 14-15 October 2020, Makassar, Indonesia. https://dx.doi.org/10.4108/eai.14-10-2020.2304264.
Echdar, S. (2017). Metode Penelian Manajemen dan Bisnis. BOGOR: Ghalia Indonesia
Edison. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi. Pertama. Alfabeta-Bandung.
Gunlu, Ebru, Mehmet Aksarayli, dan Nilüfer Şahin Percin. (2010). “Job Satisfaction and Organizational Commitment of Hotel Managers in Turkey”, International Journal of Contemporary Hospitality Management, 22(5): 693-717
Hasibuan, Malayu, S.P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cet 16. Jakarta : Bumi Aksara.
Heriyanti, Dewita2007). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Interverning (Studi PT. PLN (Persero). APJ Semarang), Tesis pada Program Studi Magister Manajemen Program Pasca Sarjana Universitas Diponegoro Semarang.
Koesmono, H. T. (2015). Influence of the factors of personality, motivation, job satisfaction to the organizational commitment and influeance of motivation, job satisfaction, organizational commitment to performance of broadcaster of national private radio broadcast in Surabaya. European Journal of Business and Management, 7(32), 50-59.
Luthans, Fred. (2011). Organizational Behavior: An Evidence – Based approach. New York: The McGrow-Hill Companies, Inc
Moekijat. (2012). Manajemen Tenaga Kerja dan Hubungan Kerja. Edisi Revisi. Bandung: CV. Pioner Jaya.
Munir, M., Fachmi, M., & Sani, A. (2020). Pengaruh Disiplin Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Mirai Management, 5(3), 161-170.
Robbins, S. P. (2010). Management : 10 th Edition. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Sabban, Y. A. (2018). Pengaruh tingkat pendidikan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada hotel dalton makassar. Jurnal bisnis & kewirausahaan, 7(4).
Sabban, Y. A., & Masyadi, M. (2020). Effect Of Work Discipline, Leadership Style And Training On Employee Performance In Rsud Haji Makassar. Manajemen Bisnis, 10(2). https://doi.org/10.22219/jmb.v10i2.13658
Setiawan, I. P., Liong, H., & Sani, A. (2020). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Dosen Pada Stia Al-Gazali Barru Kabupaten Barru. Jurnal Mirai Management, 5(3), 213-224.
Simanjuntak, Edwin TH. (2013) Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Guru SMK Sub Rayon 03 Pematang Siantar, Jurnal Ilmiah Pelangi Pendidikan, Vol. 20 No. 1, Juni.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfa Beta.
Sultan, Z., Mus, A. R., Hamzah, N., & Sufri, M. (2020). The Effect of Work Commitment, Motivation, Environment on Satisfaction and Performance of Electoral Institutions in South Sulawesi.
Sutrisno, Edy. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan Kelima, Jakarta: Kencana Prenada Media Group
Taurisa, Chaterina Melina., dan Ratnawati, Intan. (2012). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Sido Muncul Kaligawe Semarang), Jurnal Bisnis dan Ekonomi (JBE), September, Hal. 170 – 187 Vol. 19, No. 2, ISSN: 1412-3126.
Tjahjono, B. (2010). Six Sigma: a literature review. International Journal of Lean Six Sigma.
Tohardi, B. (2012). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Penerbit Liberty, Yogyakarta.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2021 Herny Yanti Rase, Mashur Razak, Badaruddin Badaruddin
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
