Pengaruh Kemampuan Individu Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Budaya Organisasi Pada Kantor Badan Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Sidenreng Rappang
DOI:
https://doi.org/10.38531/jambir.v3i1.90Keywords:
Kemampuan Individu, Motivasi, Budaya Organisasi, KinerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk (1) menganalisis pengaruh kemampuan individu dan motivasi kerja terhadap budaya organisasi (2) menganalisis pengaruh kemampuan individu dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai (3) menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai (4) menganalisis pengaruh kemampuan individu dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai melalui organisasi pada Badan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Sidenreng Rappang.
Sampel penelitian ini menemukan 94 orang dengan teknik jenuh dan menggunakan analisis deskriptif dan analisis jalur dengan bantuan program SPSS 25,0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Kemampuan Individu dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap budaya organisasi (2) Kemampuan individu dan Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (3) budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (4) Kemampuan Individu dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui budaya organisasi di Badan Keuangan dan Aset Daerh Kabupaten Sidenreng Rappang.
Downloads
References
Arif, D. (2012). Efektivitas Organisasi Kerja. Rajawali Press.
Bastian, I. (2012). Akuntansi Sektor Publik di Indonesia (Edisi I). BPFE UGM.
Brooke, R., & Price, P. (2013). Discriminant Validation Of Measures Of Job Satisfaction, Job Involvement, and Organizational Commitment. Journal of Applied Psychology.
DeVito, J. (2012). Komunikasi Antar Manusia. Karisma Publishing Group.
Ghozali, I. (2006). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS (Edisi Ke 4). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.
Sabban, Y. A. (2018). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Dalton Makassar. Jurnal Bisnis & Kewirausahaan, 7(4).
Sabban, Y. A., & Masyadi, M. (2020). Effect Of Work Discipline, Leadership Style And Training On Employee Performance In Rsud Haji Makassar. Manajemen Bisnis, 10(2). https://doi.org/10.22219/jmb.v10i2.13658
Siagian, S. P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Sofiantho, E. (2012). Pengaruh Motivasi dan Prestasi Kerja Individu Terhadap Kepuasan Karyawan pada Kantor Daerah Pelayanan Telekomunikasi Makassar (Tesis tidak dipublikasikan, Program Pascasarjana Universitas Hasanuddin Makassar).
Sudiro, E. (2012). Analisis Pengaruh Faktor Motivasi dan Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Hutama Karya di kota Makassar (Tesis tidak dipublikasikan, Program Pascasarjana Unhas, Makassar).
Supriyanto, E. (2019). Pengaruh Budaya Kerja dan Komunikasi Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Instansi "X". Jurnal Unnur, 8(2).
Susanto, A. (2016). Teori Belajar dan Pembelajaran di Sekolah Dasar. Prenadamedia.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Mukhtar Hamzah, Muhammad Idris
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
