Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Dinas Perhubungan Propinsi Sulawesi Barat
DOI:
https://doi.org/10.38531/jambir.v3i1.97Keywords:
Kepemimpinan, Disiplin, Etos Kerja dan KinerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis: 1) Pengaruh kepemimpinan, disiplin dan etos kerja secara sendiri-parsial terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara pada Dinas Perhubungan Propinsi Sulawesi Barat, 2) Pengaruh kepemimpinan, disiplin dan etos kerja secara simultan terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara pada Dinas Perhubungan Propinsi Sulawesi Barat, 3) Menganalisis variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara pada Dinas Perhubungan Propinsi Sulawesi Barat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Secara parsial Kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja; 2) Secara parsial Disiplin Kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja, 3) Secara parsial Etos Kerja berpengaruh terhadap kinerja, 4) Secara simultan Kepemimpian Disiplin Kerja kerja dan Etos Kerja berpengaruh positif terhadap kinerja, 5) Hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa 87.4% variabel kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel independen yaitu Kepemimpinan (X1), Disiplin Kerja (X2), Etos Kerja (X3) sedangkan sisanya 12,6% dijelaskan oleh variabel lain di luar model.Downloads
References
Astadi Pangarso & Putri Intan Susanti. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Biro Pelayanan Sosial Dasar Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat. Jurnal Manajemen Teori & Terapan/Journal of Theory and Applied Management, 9(2), 2016.
Echdar, S. (2017). Metode Penelitian Manajemen dan Bisnis. Bogor: Penerbit Ghalia Indonesia.
Karunia, N. (2018). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Kalimantan Utara. Program Pascasarjana Universitas Terbuka Jakarta.
Pangarso, A., & Susanti, P. I. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Biro Pelayanan Sosial Dasar Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat. Jurnal Manajemen Teori dan Terapan, Tahun 9, No.2 (diakses 21 Maret 2020).
Putri, N. V., & Fachmi, M. (2022). Determinan Kinerja ASN pada Organisasi Perangkat Daerah melalui Employee Engagement: Pendekatan Structural Equation Model. SEIKO: Journal of Management & Business, 5(2), 213-222.
Putri, W. A. (2018). Determinasi Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) di Kabupaten Ketapang Provinsi Kalimantan Barat. Program Pascasarjana Universitas Terbuka Jakarta.
Rahadi, D. R. (2010). Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia. Tunggal Mandiri Publishing.
Rohmatiah, A., & Anggarini, N. S. (2019). Analisis Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Pengawasan dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Badan Kepegawaian Kota Mojokerto. Yustisia Merdeka Jurnal Ilmu Hukum (Online), Vol. 5 No. 1 Maret 2019. (http://www.yustisia. unmermadium.ac id, Diakses 16 Maret 2020).
Sabban, Y. A. (2018). Pengaruh tingkat pendidikan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada hotel dalton makassar. Jurnal Bisnis & Kewirausahaan, 7(4).
Sabban, Y. A., & Masyadi, M. (2020). Effect Of Work Discipline, Leadership Style And Training On Employee Performance In Rsud Haji Makassar. Manajemen Bisnis, 10(2). https://doi.org/10.22219/jmb.v10i2.13658.
Sinamo, J. (2011). Delapan Etos Kerja Profesional. Jakarta: Institut Mahardika.
Tasmara, T. (2002). Membudayakan Etos Kerja Islam. Jakarta: Gema Insani Press.
Yekti, S. (2012). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Timur. Jurnal Paradigma, (Online) Vol.1 No.2 Desember 2012. (http://e-journals.unmul.ac.id/, Diakses 13 Maret 2020).
Yulianti, R. N., Hendriani, S., & Maulida Yusni. (2017). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Melalui Disiplin Kerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Daerah (BKP2D) Provinsi Riau. Procuratio (Online), Vol. 5, No. 2, Juni 2017.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Andi Elviani, Salmia Jumri
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
